Friday 13 April 2018

Opções de ações incentivadas dedução fiscal corporativa


Saiba mais sobre opções de ações de incentivo.
Descubra o Formulário 3291 e como o Empregado concedido ISO é tributado.
As opções de compra de ações de incentivo são uma forma de compensação para os empregados sob a forma de ações, em vez de dinheiro. Com uma opção de estoque de incentivo (ISO), o empregador concede ao empregado uma opção para comprar ações na corporação do empregador, ou em empresas controladas ou controladas, a um preço predeterminado, denominado preço de exercício ou preço de exercício. O estoque pode ser comprado ao preço de exercício, assim que a opção é adquirida (fica disponível para ser exercido).
Os preços de greve são definidos no momento em que as opções são concedidas, mas as opções costumam ser adquiridas ao longo de um período de tempo. Se o estoque aumentar em valor, um ISO fornece aos funcionários a capacidade de comprar ações no futuro com o preço de exercício previamente bloqueado. Este desconto no preço de compra das ações é chamado spread. Os ISOs são tributados de duas maneiras: no spread e em qualquer aumento (ou diminuição) no valor da ação quando vendido ou descartado. Os rendimentos dos ISOs são tributados pelo imposto de renda regular e pelo imposto mínimo alternativo, mas não são tributados para fins da Segurança Social e do Medicare.
Para calcular o tratamento tributário das ISOs, você precisará saber:
Data da concessão: a data em que os ISOs foram concedidos ao empregado Preço de exercício: o custo de compra de uma ação de ações Data de exercício: a data em que você exerceu sua opção e partes compradas Preço de venda: o valor bruto recebido da venda da ação Data de venda : a data em que o estoque foi vendido.
Como os ISOs são tributados depende de como e quando o estoque é descartado. A disposição das ações geralmente ocorre quando o empregado vende o estoque, mas também pode incluir a transferência do estoque para outra pessoa ou o estoque para a instituição de caridade.
Disposições qualificadas de opções de ações de incentivo.
Uma disposição qualificada de ISOs significa simplesmente que o estoque, que foi adquirido através de uma opção de compra de incentivo, foi cotado mais de dois anos a partir da data de outorga e mais de um ano após a transferência do estoque para o empregado (geralmente a data de exercício).
Há um critério de qualificação adicional: o contribuinte deve ter sido empregado continuamente pelo empregador que concede o ISO a partir da data de outorga até 3 meses antes da data de exercício.
Tratamento fiscal do exercício de opções de ações de incentivo.
O exercício de um ISO é tratado como rendimento unicamente com o propósito de calcular o imposto mínimo alternativo (AMT), mas é ignorado com o objetivo de calcular o imposto de renda federal regular. O spread entre o valor justo de mercado do estoque e o preço de exercício da opção são incluídos como receita para fins de AMT. O valor justo de mercado é medido na data em que o estoque se torna transferível ou quando seu direito ao estoque já não está sujeito a um risco substancial de perda. Esta inclusão do spread ISO na receita AMT é desencadeada somente se continuar a manter a ação no final do mesmo ano em que você exerceu a opção. Se o estoque for vendido no mesmo ano que o exercício, o spread não precisará ser incluído na sua receita de AMT.
Tratamento fiscal de uma disposição qualificada de opções de ações de incentivo.
Uma disposição qualificada de um ISO é tributada como um ganho de capital nas taxas de imposto de ganhos de longo prazo sobre a diferença entre o preço de venda e o custo da opção.
Tratamento fiscal de descalificações das opções de ações de incentivo.
Uma disposição desqualificante ou não-qualificante das partes da ISO é qualquer disposição que não seja uma disposição qualificada. As disposições ISO desqualificantes são tributadas de duas maneiras: haverá renda de compensação (sujeita a taxas de renda ordinárias) e ganho ou perda de capital (sujeito a taxas de ganhos de capital de curto ou longo prazos).
O valor da remuneração é determinado da seguinte forma:
se você vender o ISO com lucro, sua renda de compensação é o spread entre o valor de mercado justo da ação quando você exerceu a opção e o preço de exercício da opção. Qualquer lucro acima da remuneração é ganho de capital. Se você vender as ações da ISO com prejuízo, o valor total é uma perda de capital e não há renda de compensação para denunciar.
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Retenção e Impostos Estimados.
Esteja ciente de que os empregadores não são obrigados a reter impostos sobre o exercício ou a venda de opções de ações de incentivo. Consequentemente, as pessoas que exerceram, mas ainda não venderam, ações ISO ao final do ano, podem ter incorrido em passivos tributários mínimos alternativos. E as pessoas que vendem ações da ISO podem ter obrigações tributárias significativas que não são pagas pela retenção de folha de pagamento. Os contribuintes devem enviar pagamentos de imposto estimado para evitar ter um saldo devedor em sua declaração de imposto. Você também pode querer aumentar a quantidade de retenção em vez de fazer pagamentos estimados.
As opções de ações de incentivo são relatadas no Formulário 1040 de várias maneiras possíveis. Como as opções de estoque de incentivo (ISO) são relatadas dependem do tipo de disposição. Existem três possíveis cenários de relatórios fiscais:
Informar o exercício de opções de ações de incentivo e as ações não são vendidas no mesmo ano.
Como você está reconhecendo o rendimento para fins de AMT, você terá uma base de custo diferente nessas ações para AMT do que para fins de imposto de renda regular. Consequentemente, você deve acompanhar essa base de custo de AMT diferente para referência futura. Para fins fiscais regulares, a base do custo das ações da ISO é o preço que pagou (o exercício ou o preço de exercício). Para fins de AMT, sua base de custos é o preço de exercício mais o ajuste de AMT (o montante reportado no formulário 6251, linha 14).
Relatando uma disposição qualificada de compartilhamentos ISO.
Relatando uma disposição desqualificadora de compartilhamentos ISO.
O formulário 3921 é um formulário de imposto usado para fornecer aos funcionários informações relacionadas a opções de ações de incentivo que foram exercidas durante o ano. Os empregadores fornecem uma instância do Formulário 3921 para cada exercício de opções de ações de incentivo ocorridas durante o ano civil. Os funcionários que tiveram dois ou mais exercícios podem receber vários formulários 3921 ou podem receber uma declaração consolidada mostrando todos os exercícios.
A formatação deste documento fiscal pode variar, mas conterá a seguinte informação:
identidade da empresa que transferiu ações de acordo com um plano de opção de compra de ações de incentivo, identidade do empregado que exerce a opção de opção de incentivo, data da outorga opção de opção de incentivo, data de exercício da opção de compra de incentivo, preço de exercício por ação, valor justo de mercado por participação na data de exercício, número de ações adquiridas,
Esta informação pode ser utilizada para calcular sua base de custo nas ações, para calcular o valor do rendimento que precisa ser reportado para o imposto mínimo alternativo, e para calcular o montante da renda da remuneração em uma disposição desqualificante e para identificar o início e final do período de detenção especial para se qualificar para tratamento fiscal preferencial.
Identificando o período de retenção qualificado.
As opções de ações de incentivo têm um período de detenção especial para se qualificar para o tratamento de imposto sobre ganhos de capital.
O período de detenção é de dois anos a partir da data de outorga e um ano após a transferência do estoque para o empregado. O formulário 3921 mostra a data de concessão na caixa 1 e mostra a data de transferência ou a data de exercício na caixa 2. Adicione dois anos à data na caixa 1 e adicione um ano à data na caixa 2.
Se você vender suas ações ISO depois da data posterior, então você terá uma disposição qualificada e qualquer lucro ou perda será inteiramente um ganho ou perda de capital tributado nas taxas de ganhos de capital de longo prazo.
Se você vender suas ações ISO em qualquer momento antes ou nesta data, então você terá uma disposição desqualificante, e a receita da venda será tributada em parte como receita de remuneração nas alíquotas do imposto de renda ordinário e em parte como ganho ou perda de capital .
Cálculo do rendimento do imposto mínimo alternativo sobre o exercício de um ISO.
Se você exercer uma opção de estoque de incentivo e não vender as ações antes do final do ano civil, você informará renda adicional para o imposto mínimo alternativo (AMT). O valor incluído para fins de AMT é a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o custo da opção de estoque de incentivo. O valor justo de mercado por ação é mostrado na caixa 4. O custo por ação da opção de opção de incentivo ou preço de exercício é mostrado na caixa 3. O número de ações compradas é mostrado na caixa 5. Para encontrar o valor a incluir como receita para fins de AMT, multiplique o valor na caixa 4 pelo valor de ações não vendidas (normalmente o mesmo que indicado na caixa 5), ​​e deste produto subtrair o preço de exercício (caixa 3) multiplicado pelo número de ações não vendidas (geralmente o mesma quantidade mostrada na caixa 5). Informe este montante no formulário 6251, linha 14.
Calculando a Base de Custo para o Imposto Regular.
A base de custo das ações adquiridas através de uma opção de compra de incentivo é o preço de exercício, mostrado na caixa 3.
Sua base de custos para o lote inteiro de ações é, portanto, o valor na caixa 3 multiplicado pelo número de ações mostrado na caixa 5. Esse valor será usado no Anexo D e no Formulário 8949.
Calculando a base de custos para AMT.
As ações exercidas em um ano e vendidas no ano subsequente possuem duas bases de custo: uma para fins fiscais regulares e uma para fins AMT. A base de custos de AMT é a base de imposto regular mais o valor de inclusão de renda da AMT. Este valor será usado em um Anexo D separado e no Formulário 8949 para cálculos AMT.
Calculando o valor da renda de compensação em uma disposição desqualificadora.
Se as ações de opções de ações de incentivo forem vendidas durante o período de detenção desqualificante, alguns de seus ganhos são tributados como salários sujeitos a impostos de renda ordinários e o ganho ou perda remanescente é tributado como ganhos de capital. O valor a ser incluído como receita de compensação, e geralmente incluído na sua caixa de formulário W-2 1, é o spread entre o valor de mercado justo da ação quando você exerceu a opção e o preço de exercício.
Para encontrar isso, multiplique o valor de mercado justo por ação (caixa 4) pelo número de ações vendidas (geralmente o mesmo valor na caixa 5), ​​e deste produto subtraga o preço de exercício (caixa 3) multiplicado pelo número de ações vendidas ( geralmente a mesma quantidade mostrada na caixa 5). Esse montante de renda de compensação normalmente está incluído em seu formulário W-2, caixa 1. Se ele não estiver incluído no seu W-2, inclua esse valor como salário adicional no formulário 1040, linha 7.
Cálculo da base de custo ajustada em uma disposição desqualificadora.
Comece com a base do seu custo e adicione qualquer montante de compensação. Use este valor de custo ajustado para reportar ganho ou perda de capital no Anexo D e no Formulário 8949.

Opções de ações de incentivo.
Atualizado para o ano fiscal 2017.
Alguns empregadores usam opções de ações de incentivo (ISOs) como forma de atrair e reter empregados. Embora os ISOs possam oferecer uma oportunidade valiosa para participar do crescimento e dos lucros da sua empresa, há implicações fiscais que você deve estar ciente. Nós o ajudaremos a entender ISOs e preenchê-lo em horários importantes que afetam sua responsabilidade tributária, para que você possa otimizar o valor de seus ISOs.
Quais são as opções de ações de incentivo?
Uma opção de compra de ações concede-lhe o direito de comprar um certo número de ações de ações a um preço estabelecido. Existem dois tipos de opções de compra de ações - opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs) - e são tratadas de forma muito diferente para fins fiscais. Na maioria dos casos, as opções de ações de incentivo oferecem um tratamento fiscal mais favorável do que as opções de ações não qualificadas.
Se você recebeu opções de estoque, certifique-se de saber qual o tipo de opções que você recebeu. Se você não tem certeza, examine seu contrato de opção ou pergunte ao seu empregador. O tipo de opções deve ser claramente identificado no acordo.
Por que as opções de ações de incentivo são mais favoráveis ​​em matéria fiscal?
Quando você exerce opções de ações de incentivo, você compra as ações a um preço pré-estabelecido, o que poderia estar bem abaixo do valor real de mercado. A vantagem de um ISO é que você não precisa reportar receita quando recebe uma outorga de opção de compra de ações ou quando exerce essa opção. Você declara o lucro tributável somente quando vende o estoque. E, dependendo de quanto tempo você possui o estoque, essa renda pode ser tributada em taxas de ganho de capital variando de 0 por cento a 23,8 por cento (para vendas em 2017) - muito mais baixas do que sua taxa de imposto de renda regular.
Com ISOs, seus impostos dependem das datas das transações (ou seja, quando você exerce as opções para comprar o estoque e quando vende o estoque). A diferença de preço entre o preço de subsídio que você paga e o valor justo de mercado no dia em que você exerce as opções para comprar o estoque é conhecido como o elemento de pechincha.
Há uma captura com Opções de ações de incentivo, no entanto: você deve reportar esse elemento de pechincha como uma compensação tributável para fins de Imposto Mínimo Alternativo (AMT) no ano em que você exerce as opções (a menos que você venda o estoque no mesmo ano). Nós explicaremos mais sobre o AMT mais tarde.
Com opções de ações não qualificadas, você deve denunciar a quebra de preço como remuneração tributável no ano em que você exerce suas opções e é tributado em sua taxa de imposto de renda normal, que em 2017 pode variar de 10 por cento a 39,6 por cento.
Como as transações afetam seus impostos.
As operações de opção de opção de compra de ações se dividem em cinco categorias possíveis, cada uma das quais pode ser taxada um pouco diferente. Com um ISO, você pode:
Faça o exercício da sua opção para comprar as ações e segure-as. Execute sua opção de comprar as ações e, em seguida, venda-as a qualquer momento dentro do mesmo ano. Execute sua opção de comprar as ações e as venda após menos de 12 meses, mas durante o ano civil seguinte. Venda ações pelo menos um ano e um dia depois de comprá-las, mas menos de dois anos desde a data de concessão original. Vender ações pelo menos um ano e um dia depois de comprá-las e, pelo menos, dois anos desde a data de concessão original.
Cada transação tem diferentes implicações fiscais. O primeiro e o último são os mais favoráveis. O tempo que você vende determina como o produto é tributado.
Se você pode esperar pelo menos um ano e um dia depois de comprar as ações e, pelo menos, dois anos após a concessão da opção de venda das ações (conforme descrito no item 5 acima), qualquer lucro na venda é tratado como um ganho de capital a longo prazo, por isso é tributado a uma taxa menor do que sua receita regular. (Seu lucro é a diferença entre o preço de pechincha que você paga pelo estoque e o preço de mercado pelo qual você o vende). Este é o tratamento fiscal mais favorável porque os ganhos de capital de longo prazo reconhecidos em 2017 são tributados no máximo 23,8% (ou 0 por cento se você estiver nos suportes de imposto de renda de 10 por cento ou 15 por cento) em comparação com taxas de imposto de renda ordinárias que podem chegar a 39.6 por cento. Após 2017, as taxas podem mudar de acordo com o que o Congresso faz.
As vendas que atendem a esses prazos de um e dois anos são chamadas de "disposições qualificadas", porque eles se qualificam para um tratamento fiscal favorável. Nenhuma compensação é relatada a você em seu Formulário W-2, então você não precisa pagar impostos sobre a transação como receita ordinária em sua taxa de imposto regular. A categoria 5 também é uma disposição qualificada.
Agora, se você vender as ações antes de cumprir os critérios para o tratamento favorável de ganhos de capital, as vendas são consideradas como "disposições desqualificadas" e você pode acabar pagando impostos sobre parte do produto da venda com sua taxa de imposto de renda ordinária, que em 2017 poderia chegar a 39,6%.
Quando você vende o estoque de dois anos ou menos da data de oferta, conhecida como "data de concessão", a transação é uma disposição desqualificadora. Ou se você vende as ações um ano ou menos da "data de exercício", que é quando você compra o estoque, que também é considerado uma disposição desqualificadora. Em ambos os casos, a compensação deve ser reportada no Formulário W-2. O valor reportado é o elemento de barganha, que é a diferença entre o que você pagou pelo estoque e seu valor de mercado justo no dia da sua compra. Mas se o seu elemento de pechincha é mais que o seu ganho real com a venda do estoque, você reporta como compensação o valor do ganho real. A remuneração reportada é tributada como renda ordinária. (As categorias 2, 3 e 4 acima mencionadas são disposições desqualificadas).
1. Faça exercitar a sua opção de compra das ações e segure-as.
Preço de mercado em 30/06/2017.
Número de ações.
Você não divulga nada em seu Schedule D 2017 (Ganhos e Perdas de Capital) porque você ainda não vendeu o estoque. Seu empregador não incluirá qualquer compensação relacionada às suas opções no Formulário W-2 2017.
Mas você terá que fazer um ajuste para o Imposto Mínimo Alternativo (AMT) que é igual ao elemento de barganha, que é $ 2.000 ($ 45 - $ 25 = $ 20 x 100 partes = $ 2,000). Informe este valor no Formulário 6251 de 2017: Imposto Mínimo Alternativo, linha 14.
2. Faça exercitar a sua opção de compra das ações e, em seguida, venda essas ações no mesmo ano civil.
Número de ações.
O elemento de pechincha é a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado no dia em que você exerceu as opções e comprou as ações (US $ 45 - $ 20 = $ 25 x 100 = $ 2.500). Esse montante já deve ser incluído nos salários totais relatados na Caixa 1 do seu Formulário W-2 de 2017 porque esta é uma venda desqualificadora (ou seja, você está desqualificado de levá-lo como um ganho de capital e sendo tributado na menor taxa de ganhos de capital porque você vendeu as ações menos de um ano após o exercício da opção). Se esse valor não for incluído na Caixa 1 do Formulário W-2, adicione-o ao valor que você está reportando no seu Formulário 1040, linha 7, 2017.
Informe a venda no seu Anexo D, Parte I, como uma venda de curto prazo. A venda é de curto prazo porque não passaram mais de um ano entre a data em que você adquiriu o estoque real ea data em que você vendeu. Para fins de relatório no Schedule D:
A data adquirida é 30/06/2017. A data vendida é também 30/06/2017. A base do custo é de US $ 4.500. Esse é o preço real pago por ação vezes o número de ações (US $ 20 x 100 = $ 2,000), mais os valores reportados como receita de remuneração na sua declaração de imposto de 2017 (US $ 2.500) O preço de venda é de $ 4.500 ($ 45 x 100 ações). Isso deve corresponder ao valor bruto mostrado no Formulário 1099-B 2017 que você recebeu do seu corretor após o final do ano.
Você acaba reportando nenhum ganho ou perda na transação de estoque, mas o lucro total de $ 2.500 será tributado em sua taxa de imposto ordinária. Como você exerceu as opções e vendeu o estoque no mesmo ano, você não precisa fazer um ajuste para fins de Imposto Mínimo Alternativo.
3. Vender ações no próximo ano civil, mas menos de 12 meses depois de comprá-las.
Preço de mercado em 31/12/2015.
Número de ações.
Ganho real de venda.
Ao contrário do exemplo anterior, a compensação é calculada como o menor do elemento de barganha ou o ganho real da venda do estoque, porque o preço de mercado no dia da venda é menor do que no dia em que você exerceu sua opção.
O elemento de barganha, ou seja, a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado no dia em que você exerceu as opções e comprou as ações ($ 45 - $ 20 = $ 25 x 100 ações = US $ 2.500) O ganho real na venda do estoque ( $ 30 - $ 20 = $ 10 x 100 ações = $ 1.000).
Neste exemplo, o valor que é considerado uma compensação é limitado a US $ 1.000, o seu ganho real quando você vende as ações, mesmo que seu elemento de barganha ($ 2.500) seja maior. Os US $ 1.000 podem ser incluídos nos salários totais mostrados na Caixa 1 do seu Formulário W-2 de 2017 de seu empregador porque esta é uma venda desqualificadora, o que significa que não é qualificado para tratamento como um ganho de capital (nas taxas de ganhos de capital mais baixas) . Se o valor de US $ 1.000 não estiver incluído na Caixa 1 do Formulário W-2 de 2017, você ainda deve adicioná-lo ao valor que você está reportando como receita de remuneração na linha 7 do Formulário 1040 de 2017.
Para ser tributado apenas no menor dos dois cálculos, ($ 2.500 vs. US $ 1.000 em nosso exemplo), a venda não pode ser uma das seguintes:
Uma venda de lavagem: se você recompra ações da mesma empresa (por exemplo, através de um plano de compra de ações de empregado) no prazo de 30 dias antes ou depois da venda das ações obtidas com o exercício da opção, será considerada alguma ou a totalidade da venda uma venda de lava. Você não poderá denunciar o menor cálculo como receita de ações vendidas em uma venda de lavagem. Você deve reportar os $ 2.500 como receita. Uma venda para uma parte relacionada: se você vender as ações para uma parte relacionada (um membro da sua família ou uma parceria ou empresa na qual você tenha mais de um interesse de 50%), você deve denunciar os $ 2.500 como receita. Um presente: se você entregou o estoque a um indivíduo ou a uma instituição de caridade, em vez de vender as ações, você deve denunciar $ 2.500 como receita.
Informe a venda no seu Anexo D da Parte I, Parte I, como uma venda de curto prazo. É considerado de curto prazo porque menos de um ano passou entre a data em que você adquiriu o estoque e a data em que você o vendeu. Para fins de relatório no Schedule D:
A data adquirida é 31/12/2016 A data vendida é 15/06/2017 O preço de venda é de US $ 3.000. Este é o preço na data de venda ($ 30) vezes o número de ações vendidas (100). Esse montante deve ser reportado como o valor bruto no Formulário 1099-B 2017 que você receberá do corretor que lidou com a venda. A base de custos é de US $ 3.000. Este é o preço real pago por ação vezes o número de ações (US $ 20 x 100 = $ 2,000) mais o valor da remuneração reportado em seu Formulário 2014 (US $ 1.000). O ganho resultante é zero.
Como essa venda não ocorreu no mesmo ano do ano em que você exerceu as opções, você deve fazer um ajuste para a AMT. Quando você comprou originalmente o estoque, você deveria ter relatado um ajuste de renda para fins de AMT nesse ano. Descubra se este foi o caso, observando o Formulário 6251 (Imposto Mínimo Alternativo) para o ano em que você comprou as ações. No nosso exemplo, o valor que deveria ter sido relatado em seu Formulário de 2017 6251 foi o elemento de barganha ($ 45 - $ 20 = $ 25) vezes o número de ações (100), que equivale a US $ 2.500.
4. Vender ações pelo menos um ano e um dia após a compra, mas menos de dois anos após a data da concessão.
Preço de mercado em 02/01/2016.
Comissões pagas na venda.
Número de ações.
O elemento de barganha é calculado como a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado no dia em que você exerceu as opções e comprou o estoque ($ 45 - $ 20 = $ 25 x 100 ações = $ 2.500). Esse valor deve ser incluído nos salários totais mostrados na Caixa 1 do Formulário W-2 de 2017 de seu empregador, porque esta é uma venda desqualificadora (o que significa que seu ganho não se qualifica para o tratamento de ganhos de capital para o qual as taxas são mais baixas do que para o ordinário renda em 2017). Se esse valor não estiver incluído na Caixa 1 do Formulário W-2, você ainda deve adicioná-lo ao valor da renda de compensação que você denuncia no seu Formulário 1040, linha 7, de 2017.
Você também deve denunciar a venda do estoque em seu Anexo D, Parte II de 2017, como uma venda de longo prazo. É longo prazo porque passaram mais de um ano entre a data em que você adquiriu o estoque e a data em que você o vendeu. Para fins de relatório no Schedule D:
A data adquirida é 02/01/2016 A data vendida é 15/06/2017 O preço de venda é de US $ 8,490. Este é o preço na data de venda ($ 85) vezes o número de ações vendidas (100), ou US $ 8.500. Então, subtramos as comissões pagas na venda (neste exemplo, US $ 10), resultando em $ 8,490. Esse montante deve ser reportado como o valor bruto no Formulário 1099-B 2017 que você receberá do corretor que lidou com a venda. A base de custos é de US $ 4.500. Este é o preço real pago por ação vezes o número de ações (US $ 20 x 100 = $ 2,000) mais a receita de compensação reportada no Formulário 1040 de 2017 (US $ 2.500). O ganho resultante é de US $ 3.990 (US $ 8.490 - $ 4.500 = $ 3.990).
Como essa venda não ocorreu no mesmo ano do ano em que você exerceu as opções, você deve fazer um ajuste para a AMT. Quando você comprou originalmente o estoque, você deveria ter relatado um ajuste de renda para fins de AMT nesse ano. Descubra se este foi o caso, observando o Formulário 6251 (Imposto Mínimo Alternativo) para o ano em que você comprou as ações. No nosso exemplo, o valor que deveria ter sido relatado em seu Formulário de 2017 6251 foi o elemento de barganha ($ 45 - $ 20 = $ 25) vezes o número de ações (100), que equivale a US $ 2.500. Então, o que você faz neste ano? Você terá que reportar outro ajuste em seu Formulário de 2017 6251. Explicamos como você calcula seu ajuste de AMT na seção chamada de Reporte de Ajuste de Opção de Ação Incentiva para o Imposto Mínimo Alternativo abaixo.
5. Vender ações pelo menos um ano e um dia após a compra e pelo menos dois anos após a data da concessão.
Preço de mercado em 02/01/2015.
Comissões pagas na venda.
Número de ações.
Esta venda é uma venda qualificada, porque passaram mais de dois anos entre a data de outorga e a data de venda, e passaram mais de um ano entre a data de exercício e a data da venda. Como esta é uma venda qualificada, o Formulário W-2 2017 que você recebe de seu empregador não informará nenhum valor de compensação para esta venda.
Informe a venda no seu Anexo D, Parte II, como uma venda de longo prazo. É longo prazo porque mais de um ano se passou entre a data em que você adquiriu o estoque e a data em que você o vendeu. Para fins de relatório no Schedule D:
A data adquirida é 02/01/2016 A data vendida é 15/06/2017 O preço de venda é de $ 8,490. Este é o preço na data de venda ($ 85) vezes o número de ações vendidas (100), ou US $ 8.500. Subtramos as comissões pagas na venda (neste exemplo $ 10), resultando em $ 8,490. Esse montante deve ser reportado como o valor bruto no Formulário 1099-B 2017 que você receberá do corretor que lidou com a venda. A base de custos é de US $ 2.000. Este é o preço real pago por ação vezes o número de ações ($ 20 x 100 = $ 2,000). O ganho de longo prazo é a diferença de $ 6,490 ($ 8,490 - $ 2,000 = $ 6,490).
Como essa venda e o exercício das opções não ocorreram no mesmo ano, você deve fazer um ajuste para AMT. Quando você comprou originalmente o estoque, você deveria ter relatado um ajuste de renda para fins de AMT nesse ano. Descubra se este foi o caso, observando o Formulário 6251 (Imposto Mínimo Alternativo) para o ano em que você comprou as ações. No nosso exemplo, o valor que deveria ter sido relatado em seu Formulário de 2017 6251 foi o elemento de barganha ($ 45 - $ 20 = $ 25) vezes o número de ações (100), que equivale a US $ 2.500. Então, o que você faz neste ano? Vamos explicar como você calcula seu ajuste AMT na seção abaixo.
Relatando um Ajuste de Opção de Ação de Incentivo para o Imposto Mínimo Alternativo.
Se você comprar e segurar, você informará o elemento de pechincha como receita para fins de imposto mínimo alternativo. Informe este valor no Formulário 6251: Imposto Mínimo Alternativo para o ano em que você exerce os ISOs.
E quando você vende o estoque em um ano posterior, você deve reportar outro ajuste no Formulário 6251 para o ano de venda. Mas qual é o ajuste que você deve reportar? O ajuste do formulário 6251 do ano de venda é adicionado à base do custo do estoque para fins de imposto mínimo alternativo (mas não para fins de imposto regular).
Assim, no exemplo 5, ao invés de usar uma base de custo de $ 2,000 para AMT, uma base de custo de US $ 4.500 (US $ 2.000 mais $ 2.500 do ajuste AMT a partir do ano de exercícios) deve ser usado. Isso resulta em um ganho de $ 3,990 para fins de AMT da venda, que difere do ganho de impostos regulares de US $ 6,490 em exatamente US $ 2.500. Isso é bastante complicado e é melhor deixar o software de preparação de impostos, como o TurboTax.
Créditos AMT não utilizados.
No ano em que você exerce uma opção de compra de ações de incentivo, a diferença entre o valor de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício conta como receita de acordo com as regras AMT, o que pode desencadear um passivo AMT. No entanto, você também ganhará geralmente um crédito AMT nesse ano. Você pode usar o crédito para reduzir sua conta fiscal nos últimos anos. No entanto, existem limitações sobre quando você pode usar um crédito AMT. Em alguns casos, os créditos AMT não podem ser usados ​​por vários anos. Felizmente, uma mudança favorável aos contribuintes em 2008 permite que indivíduos com créditos AMT não utilizados com mais de três anos de idade (os chamados créditos AMT não utilizados de longo prazo) para cobri-los. Para o ano fiscal de 2017, os créditos AMT não utilizados de longo prazo são aqueles que foram obtidos em 2007 pré-2007. Os contribuintes com créditos não utilizados a longo prazo de exercícios anteriores a 2007 geralmente podem coletar pelo menos metade dos seus valores de crédito, arquivando seus retornos em 2017 e o restante pode ser coletado ao apresentar os seus retornos em 2017. Para calcular a quantidade de créditos AMT não utilizados que podem ser recolhidos de acordo com esta regra, preencha o Formulário 8801 (Crédito para o Imposto Mínimo do Ano Anterior).
Considere a imagem inteira.
É importante dar uma olhada na imagem completa de seus ganhos e perdas de capital para fins da AMT quando você vende ações que você comprou ao exercer opções de ações de incentivo. Se o mercado ligar você depois de ter exercido suas opções e o valor atual do seu estoque agora é menor que o que você pagou, você ainda pode estar sujeito ao Imposto Mínimo Alternativo. Um caminho a seguir é vender o estoque no mesmo ano em que você o comprou, criando uma disposição "desqualificadora". Dessa forma, você não estará sujeito à AMT, mas você ficaria sujeito a impostos regulares sobre a diferença entre o preço de exercício de sua opção e o preço de venda.
Por exemplo, suponha que você exerceu opções em US $ 3 por ação no dia em que a ação estava vendendo por US $ 33 e o valor das ações caiu para $ 25. Se você vender as ações em US $ 25 antes do final do ano, você seria tributado às taxas de imposto de renda ordinárias em US $ 22 por ação (US $ 25 a US $ 3) e não estará sujeito a quaisquer preocupações da AMT. Mas se você segure o estoque, você seria tributado para fins de AMT no ano em que você exerceu a opção no lucro fantasma de US $ 30 por ação - a diferença entre o preço de exercício de sua opção eo preço de mercado no dia em que você comprou as ações - mesmo se o preço de mercado real de suas ações caiu depois dessa data. Pode ser aconselhável consultar um profissional de impostos antes de fazer qualquer transação que envolva ações da ISO.
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Uma palavra de cautela.
Seu empregador não é obrigado a reter o imposto sobre o rendimento quando exerce uma Opção de compra de ações de incentivo, uma vez que não há imposto devido (de acordo com o sistema de impostos regulares) até que você venda o estoque. Embora nenhum imposto seja retido quando você exerce um ISO, o imposto pode ser devido mais tarde quando você vende o estoque, conforme ilustrado pelos exemplos neste artigo. Certifique-se de planejar as consequências fiscais quando considerar as consequências da venda do estoque.
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O artigo acima destina-se a fornecer informações financeiras generalizadas destinadas a educar um amplo segmento do público; Ele não oferece conselhos personalizados de impostos, investimentos, jurídicos ou outros negócios e profissionais. Antes de tomar qualquer ação, você sempre deve procurar a assistência de um profissional que conheça sua situação particular para obter conselhos sobre impostos, investimentos, leis ou qualquer outro assunto comercial e profissional que o afete e / ou sua empresa.

Morris Manning & Martin, LLP.
Plano de Remuneração Diferida não qualificada Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) Planos de ações fantasmas Planos de ações restrito Opções de ações de incentivo (ISOs) Opções de ações não qualificadas (NQSOs)
Este esboço não aborda nenhuma das consequências tributárias de planos de benefícios definidos ou de contribuição definida (incluindo ESOPs) regidos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de 1974, conforme alterada ("ERISA"). Este esboço também não tenta cobrir a tributação dos pagamentos de "pára-quedas de ouro" regidos pela IRC & secte; 280G ou a perda de dedução por parte das empresas de capital aberto em compensação superior a US $ 1 milhão no âmbito do IRC & 162; (m).
Recibo construtivo. Geralmente, um indivíduo de base de caixa é tributável somente quando e como ele "recebe um item de renda". Veja, por exemplo, Treasury Reg. & sect; 1.451-2 (a). Sob a doutrina do recebimento construtivo, no entanto, um contribuinte está sujeito a imposto atualmente se ele ou ela tem controle irrestrito na determinação quando itens de renda devem ou serão pagos. "O rendimento que está sujeito ao comando irrestrito de um homem e que ele é livre para desfrutar a sua própria opção pode ser tributado para ele como sua renda, quer ele considere conveniente ou não". Corliss v. Bowers, 281 U. S. 376, 378 (1930).
Rabi Trusts. Uma das ferramentas mais interessantes desenvolvidas para este propósito é referida como uma "confiança de rabino". (Esses trusts são chamados assim porque a primeira decisão tributária sobre esta técnica envolveu uma congregação que utilizou tal acordo para suportar suas obrigações de aposentadoria para seu rabino.) Uma "confiança de rabino" é uma confiança irrevogável que, por causa de poderes administrativos retidos pela entidade empregadora, é tratada como uma confiança de concedente nos termos das Seções 671-679 do IRC. O empregador concedente é tratado como o dono da confiança para fins fiscais. Em tal confiança, o administrador é um fiduciário que recebe ativos contribuídos pelo empregador para suportar a obrigação de remuneração diferida do empregador. Nos termos da confiança, os ativos podem ser utilizados apenas para pagar o lucro diferido prometido ou para pagar reclamações dos credores do empregador.
DIREITOS DE APRECIAÇÃO DE EMBALAGEM (SARs)
Planos de apreciação Phantom Stock. Esses planos permitem principalmente que um funcionário participe da apreciação (se houver) de ações da empresa. Planos de compartilhamento de desempenho. Esses planos creditam à conta de um empregado o valor do estoque da empresa e permitem que o empregado participe da valorização do estoque.
B. Plano de apreciação de estoque Phantom.
Empregado. O Código geralmente prevê que um contribuinte de base de caixa (como um empregado) não é obrigado a incluir no lucro uma promessa não financiada ou não segura de pagar dinheiro ou propriedade no futuro. Por conseguinte, desde que o plano de estoque fantasma seja uma obrigação não segura da empresa para pagar dinheiro ou ações no futuro, um empregado não deve ser obrigado a incluir o estoque fantasma na renda até que o empregado realmente receba o pagamento.
F. Considerações contábeis para o empregador.
Restrições de não lapso. Somente a combinação de um risco substancial de confisco e "não transferibilidade de ações" permite o adiamento do evento tributável. As restrições que nunca caducam não funcionam para adiar o evento tributável nos termos da Seção 83. Embora tais restrições "não caducadas" possam afetar o valor do rendimento para o destinatário do acionista, eles não diferem o evento tributável. Os regulamentos prevêem que uma "restrição não caduca" é uma limitação permanente da transferibilidade que exige que o titular venda no preço da fórmula e que se aplicará a qualquer cessionário. Tesouro. Reg. & section; 1.83 (h). Um preço de fórmula de recompra no término do emprego é uma restrição sem caducidade. Conceder. Geralmente, não há imposto sobre a concessão de ações restritas, desde que as ações estejam restritas. A base do destinatário é igual ao valor pago pelo estoque. Lapso de restrição.
Geralmente, um empregado que recebe ações restritas de ações em conexão com o desempenho de serviços incorrerá em responsabilidade fiscal no momento em que essas ações ficam sem restrições. Para o ano tributável em que algumas ou todas as ações ficam sem restrições, o empregado reconhecerá a receita ordinária em um valor igual ao valor justo de mercado das ações no momento em que as ações ficam sem restrições, menos o valor, se houver, pago pela compartilha quando foram recebidos. Isso é verdade, independentemente de o empregado vender ou manter as ações no momento em que ficam sem restrições.
Se as ações recebidas pelo acionista escolhido tiverem um valor de mercado justo relativamente baixo (por exemplo, um negócio inicial com capitalização mínima), um acionista eletivo que usa a Seção 83 (b) geralmente incorre em um montante mínimo de imposto de renda. Uma vez que um acionista eleito de acordo com a Seção 83 (b) reconhece o lucro ordinário no ano em que as ações são recebidas, uma eleição da seção 83 (b) pode fornecer vantagens fiscais substanciais em anos posteriores.
Aferimento. Um acionista que faça a eleição não reconhecerá renda nos anos em que as ações ficam sem restrições. Ganhos de capital. Os rendimentos reconhecidos na alienação serão tributados como ganhos de capital. Se o estoque for mantido por tempo suficiente, o empregado pode aproveitar o benefício máximo de menores taxas de ganho de capital. Uma eleição nos termos da Seção 83 (b) é especialmente atraente no contexto de uma empresa de crescimento emergente em fase inicial porque a valorização do estoque pode ser bastante significativa. Além das conseqüências fiscais sobre as próprias ações, a decisão de fazer uma eleição de acordo com a seção 83 (b) também afetará outros aspectos da situação fiscal de um acionista.
Um acionista não eleito deve manter as ações um ano depois de se tornarem ações sem restrições para receber tratamento de ganhos de capital a longo prazo em qualquer venda dessas ações. Qualquer passivo tributário na venda das ações é adicional ao imposto que deve ser reconhecido por um acionista não eleito na data em que as ações ficam sem restrições. O período de detenção para um acionista eletivo é de um ano a partir da data em que as ações foram recebidas pela primeira vez. Com respeito a quaisquer distribuições nas ações antes do tempo em que ficam sem restrições, um acionista não eleito deve incluir quaisquer distribuições em sua renda ordinária como compensação. Em contrapartida, um acionista eletivo também incluirá essas distribuições, mas pode considerar distribuições como dividendos. Esses dividendos são normalmente tributáveis, mas, dependendo da situação fiscal da corporação e do acionista, eles não podem ser tributados. Além disso, os dividendos geralmente não estão sujeitos a retenção na fonte. Mecânica de 83 (b) Eleição. No caso de o acionista desejar fazer a eleição nos termos da seção 83 (b), o acionista deve apresentar uma declaração de eleição no prazo de trinta dias a partir da data em que as ações são transferidas. Esta declaração deve ser arquivada no escritório do IRS, no qual o acionista normalmente arquiva sua declaração de imposto. Além disso, uma cópia desta declaração deve ser anexada à declaração de imposto do acionista para o ano tributável em que as ações são recebidas e uma cópia da declaração eleitoral deve ser enviada ao empregador do empregado. Esta declaração deve conter as seguintes informações:
Nome do contribuinte; Endereço do contribuinte; Número de Identificação Fiscal; Descrição da propriedade transferida; Data da transferência; Natureza das restrições que se aplicam; Valor justo de mercado da propriedade no momento da transferência; O montante pago pelo contribuinte no momento da transferência; e uma declaração que as cópias da declaração eleitoral foram fornecidas ao empregador. Um acionista escolhido não é obrigado a apresentar uma declaração adicional de eleição com o Estado da Geórgia, mas uma cópia da declaração eleitoral deve ser anexada à declaração de imposto federal do acionista no momento da apresentação da declaração fiscal da Geórgia. Existe um risco substancial de confisco se os direitos no imóvel estiverem condicionados ao desempenho futuro de serviços substanciais pelo empregado / acionista, e a possibilidade de confisco é substancial se a condição não for satisfeita. Por exemplo, um risco substancial de confisco está presente em um plano de ações restrito que prevê que um funcionário que deixa a empresa antes de suas ações ficarem livres deve devolver essas ações à empresa. Observe que uma eleição da Seção 83 (b) é necessária com relação a ações restritas emitidas em conexão com serviços, mesmo quando as ações são compradas pelo valor justo de mercado. Alves v. Comissário, 79 T. C. 864 (1982), aff & # 039; d, 734 F.2d 478 (9º Cir. 1984). Se a eleição não for arquivada, o evento tributável é adiado até as restrições caducarem, expondo o empregado à tributação de renda ordinária sobre o valor de valorização do estoque. A falta de recomendação dos clientes sobre esses riscos é uma das áreas mais frequentes de negligência na área de remuneração executiva.
C. Consequências para a Companhia.
Dedução à compensação. Uma dedução é geralmente permitida nas Seções 162 ou 212 para a pessoa para quem os serviços foram prestados. O montante da dedução é igual ao montante incluído como compensação no rendimento bruto do empregado nos termos da secção 83 (a), (b) ou (d) (2) do Código, na medida em que esse montante satisfaça o valor razoável requisitos de compensação das Seções 162 ou 212 do Código e seus regulamentos. Essa dedução é permitida para o ano tributável do empregador em que ou com o qual termina o ano tributável do empregado em que esse montante é incluído como compensação. Tesouro. Reg. & section; 1.83-6 (a) (1).
OPÇÕES INCORATIVAS.
Conceder. A concessão de um ISO não é um evento tributável. Observe que a mesma regra geralmente se aplica à concessão de uma opção de estoque não qualificada (NQSO). Exercício. Para fins fiscais regulares, o exercício de um ISO não é um evento tributável. Para fins de AMT, no entanto, o exercício de um ISO é um evento tributável. O valor do ganho para fins AMT é a diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado das ações na data do exercício. Assim, se o exercício de um ISO desencadeia AMT depende em grande parte do valor do ganho sujeito a imposto e se o empregado exercitador tem outras preferências AMT para o ano tributável. A taxa de imposto AMT é de 26% dos primeiros $ 175,000 e 28% a partir de então. Se o AMT for disparado, o optativo enfrenta um evento tributável, mas nenhuma transação correspondente que forneça liquidez para pagar o imposto. Alguns empregadores oferecem empréstimos a seus funcionários em tais circunstâncias. Venda de estoque. Vendas qualificadas de ações adquiridas através do exercício de um resultado ISO em ganho de capital de longo prazo para o empregado. O ganho de capital a longo prazo é igual à diferença entre o preço de exercício do ISO e o preço de venda do estoque ISO. É importante notar que o empregado reconhece o ganho de capital, ao contrário do ganho normal. Os ganhos de capital são tributados a uma taxa máxima de 28% (menor, se certas condições forem atendidas), enquanto o rendimento ordinário é tributado a uma taxa federal marginal máxima de 39,6%. Na desqualificação das vendas de ações (ou seja, as vendas de ações antes da data posterior à data, que é de dois anos a partir da data de outorga da opção e um ano a partir da data do exercício), o acionista vendedor tem renda ordinária em um valor igual ao menor (i) do valor justo de mercado das ações no momento do exercício menos o preço de compra da opção, ou (ii) o valor realizado na venda do estoque menos o preço de compra da opção. Caso o valor realizado na venda do estoque seja maior do que o valor justo de mercado da ação na data em que a opção é exercida (de tal forma que o lucro ordinário do outorgante é calculado usando a primeira alternativa), o acionista também terá tratamento de ganho de capital na medida em que o valor realizado na venda do estoque exceda o valor justo de mercado na data em que a opção foi exercida.
C. Consequências à Companhia.
Não há dedução de compensação. Uma empresa não tem direito a uma dedução de compensação em conexão com a concessão ou um exercício qualificado de um ISO. Se o estoque for descartado antes que o requisito do período de detenção seja satisfeito, no entanto, e o titular da opção tenha renda ordinária como resultado da venda, a empresa recebe uma dedução igual ao valor da receita ordinária realizada pelo acionista. Para fins de cumprimento do requisito do período de retenção, qualquer venda, presente ou transferência de título legal para o estoque é uma disposição, exceto conforme observado abaixo. As transferências por falência ou morte, e as promessas de ações como garantia para garantir uma dívida, não são disposições desqualificadas, no entanto.
D. Requisitos de Qualificação.
Para se qualificar como ISO, os termos e condições do plano de opções de ações de incentivo e a própria opção devem atender aos seguintes requisitos:
A opção por seus termos não é exercível após o prazo de dez anos contados da data em que essa opção é concedida; O preço de exercício da opção deve ser maior ou igual ao valor justo de mercado da ação na data da outorga da opção; O plano deve ser aprovado pelos acionistas no prazo de um ano após sua adoção; A opção deve ser concedida dentro do prazo do plano, que não pode exceder dez anos; A opção não deve ser transferível, exceto na morte; A opção deve ser exercível, durante o período de vigência do optante, apenas pelo titular da opção; Se o titular da opção possuir mais de 10% das ações do empregador antes da outorga da opção, a opção deve ser efetuada dentro dos cinco anos da data da outorga da opção e o preço de exercício deve igualar ou exceder 110% da feira valor de mercado do estoque no momento em que a opção é concedida; e O valor justo de mercado agregado (determinado no momento em que a opção é concedida) do estoque com relação ao qual opções de ações de incentivo se tornam exercíveis pela primeira vez por qualquer opção em qualquer ano civil não pode exceder US $ 100.000. Na medida do excesso, as opções são tratadas como NQSOs, e Sujeito a pequenas exceções, a opção deve ser exercida no prazo de três meses após o término do contrato do candidato (por mais tempo em caso de morte ou invalidez).
OPÇÕES DE ACÇÃO NÃO QUALIFICADAS.
Conceder. Na maioria das situações, a concessão de um NQSO não é um evento tributável, porque não possui um valor justo de mercado facilmente verificado. Conforme observado, somente no caso raro de certas opções de ações negociadas publicamente, a concessão de um NQSO resultará em renda tributável imediata para o empregado. Exercício.
O exercício de uma NQSO resulta em renda ordinária para o empregado igual à diferença entre o valor pago pela NQSO e o valor justo de mercado das ações do NQSO na data do exercício. No caso de ações que não são negociadas publicamente, o empregado é muitas vezes incapaz de vender uma parcela do estoque emitido no exercício para gerar liquidez para pagar o imposto resultante do exercício. Assim, o exercício de um NQSO pode resultar em um problema de fluxo de caixa significativo para o empregado. Este problema muitas vezes pode ser resolvido através do acoplamento de um bônus em dinheiro ou empréstimo com o exercício de um NQSO. Conforme mencionado acima, o mesmo problema de fluxo de caixa pode surgir após o exercício de um ISO como resultado da AMT. Venda de estoque.
A venda de ações adquiridas através do exercício de uma NQSO resulta em ganho de capital para o empregado igual à diferença entre a base do empregado no estoque e o preço de venda do estoque. O ganho pode ser longo ou curto prazo, dependendo do período de retenção do estoque. A base do critério do opere no estoque é igual à soma de (i) o valor pago pelo estoque da NQSO mais (ii) o montante de renda reconhecido pelo empregado após o exercício da NQSO.
Após o exercício de um NQSO pelo empregado, a empresa tem direito a uma dedução de remuneração igual ao valor que o empregado deve incluir no resultado. A dedução de compensação é condicionada, no entanto, sobre os impostos de renda retidos na fonte da empresa ou em tempo oportuno, ou cumprem oportunamente os requisitos de relatório com o Formulário W-2 aplicável ou o Formulário 1099, de acordo com o Código e a Seção; 6041 ou 6041A. Tesouro. Reg. & section; 1.83-6 (a) (2). Cumprir unicamente os requisitos de informação para se qualificar para a dedução de compensação não dispensa o empregador da responsabilidade da retenção efetiva, o que pode ser realizado através de retenção de salário adicional, retenção de uma parcela do estoque adquirido após o exercício ou exigindo um pagamento direto da retenção necessária pelo empregado para a empresa. TAM 8403005.
Retenção em Disposições Desqualificantes.
Mesmo pensou que o IRS aliviou os requisitos de retenção absolutos, ainda há preocupações para o empregador. O Tesouro adotou o Reg. & section; 1.83-6 (a) e (b) (discutido acima) para resolver queixas dos empregadores, a carga administrativa sobre os empregadores ainda está presente. De acordo com a regulamentação vigente, o empregador terá direito à dedução da compensação incluída na renda do empregado se o empregador cumprir os requisitos de relatório do Formulário W-2 ou do Formulário 1099 de & sect; & sect; 6041 ou 6041A, mesmo que o empregado não inclua o valor em sua renda. Para ISOs descalificados, um Formulário W-2 ou W-2c será considerado atempado se for fornecido ao empregado ou ex-empregado e arquivado com o governo federal em ou antes da data em que o empregador arquiva sua declaração de imposto reivindicando uma dedução para Quantidade. Tesouro. Reg. & section; 1.83-6 (a) (2). Por outro lado, no PLR 8920040, o IRS declarou que nenhuma dedução é permitida ao empregador pela remuneração do empregado associada a uma disposição desqualificante de ações obtidas de acordo com um plano de compra de ações do empregado, a menos que o empregador reter. A capacidade de tomar a dedução não dispensa a empresa de responsabilidade final em relação à retenção requerida. Em outras palavras, a empresa ainda pode encontrar-se diante de uma penalidade por não ter retido se o empregado não pagou seus impostos sobre a compensação considerada. Opções de ações não qualificadas com descontos profundos.
O IRS acredita que, em algum momento, uma opção profundamente descontada é, em substância, uma transferência barata do estoque subjacente. Portanto, não é uma opção e a concessão é imediatamente tributável de acordo com a Seção 83. Por exemplo, se uma opção para ações com um valor de mercado justo de US $ 10,00 por ação é concedida a um preço de exercício de $ 0,01 por ação, o IRS provavelmente atacaria a transação, argumentando que é uma transferência definitiva. O IRS não fará decisões antecipadas (ou seja, emitir decisões de cartas particulares) em opções com desconto (Rev. Proc. 89-22, conforme corrigido pelo Anúncio 89-42). É argumentável que, se o preço de exercício for pelo menos 25% do valor justo de mercado da ação na data da concessão, há uma autoridade substancial para concluir que a opção não é tributável na concessão. Em caso afirmativo, o Tesouro. Reg. 1.83-7 determina o tratamento tributário. Se o preço de exercício for, pelo menos, 50% do valor de mercado justo na bolsa, parece mais provável do que não que um contribuinte que tomasse o cargo descrito acima prevaleceria em litígio. Os ISOs fazem sentido?
A maioria dos críticos dos ISOs se concentra na alegada falta de benefício para a corporação. Embora a dedução de impostos corporativos esteja disponível após o exercício de uma opção de estoque não qualificada, com ISOs não há dedução, a menos que o status ISO seja anulado por causa de uma disposição desqualificadora. Na realidade, a grande maioria dos ISOs é eventualmente desqualificada, e o empregador tem direito a dedução de compensação. Quando os ISOs fazem sentido?
Uma mistura de ISOs e NQSOs faz sentido fornecer flexibilidade para ajustar as preferências, para otimizar o imposto tributário comum versus a posição fiscal máxima alternativa, para contornar o limite de US $ 100.000 nas ISOs tornando-se exercício dentro de um determinado ano. À medida que o hiato entre a menor taxa de ganho de capital de longo prazo ea taxa de imposto de renda marginal marginal mais alta se alarga, as ISOs se tornam mais atraentes para o empregado. Os requisitos de retenção não se aplicam ao exercício de um ISO; pode haver alguma responsabilidade persistente por não ter retido no exercício de NQSOs.
B. Vantagens contínuas das ISOs.
Diferença de imposto para muitos empregados. Com exceção das situações envolvendo AMT, os ISOs permitem o diferimento do imposto até o estoque ISO ser vendido. Os problemas de AMT normalmente surgirão somente se um executivo exercer com respeito a uma grande quantidade de ações em um momento em que há uma grande diferença entre o preço de exercício e o valor justo de mercado de ações e então. Os problemas de AMT geralmente podem ser evitados pelo momento dos exercícios. Esta é uma armadilha significativa para os incautos, no entanto. Desqualificação Disposições. A disposição do estoque ISO antes do vencimento dos períodos de espera de dois anos e um ano desqualifica um ISO. Dois resultados primários decorrem de uma disposição desqualificante. Primeiro, o empregado é tratado como recebendo renda ordinária em vez de ganho de capital. Em segundo lugar, a empresa tem direito a uma dedução de remuneração igual ao valor da receita ordinária incluída pelo empregado. (Em contraste com uma NQSO, atualmente não existe uma obrigação de retenção residual se as obrigações de relatório apropriadas forem atendidas oportunamente).
C. Opções de ações não qualificadas.
Valor da Dedução de Compensação. As variações da taxa de 1993 aumentaram o custo de imposto de opções não qualificadas. As taxas de imposto individuais são agora superiores à taxa máxima para empresas. Assim, o valor da dedução para a Companhia pode ser inferior à remuneração cobrada pelo empregado no exercício. Retenção de estoque. A obrigação de retenção da empresa pode ser satisfeita por retenção de estoque em vez de retenção salarial adicional. Essa retenção minimiza o problema do fluxo de caixa do empregado, enquanto permite que a empresa tire uma dedução de compensação.
D. Combinando Formas de Compensação.
Usando estoque de opções para pagar impostos retidos na fonte: Após o exercício de uma NQSO, o optante dirige a empresa a reter das ações a serem emitidas esse número de ações (com base no valor justo de mercado) que satisfaçam o requisito de retenção de imposto. Opções de opções de Pyramiding: este recurso permite que o outorgante entregue às ações já detidas pela empresa, que com o valor de mercado justo é igual ao preço de exercício da opção. Com ISOs, esta abordagem pode atrasar a tributação indefinidamente. Opções de compra descontadas: as opções descontadas a partir do valor justo de mercado justo são concedidas, permitindo que o adjudicatário diferue a renda até que a opção seja posteriormente exercida e obtenha um benefício substancial. O custo para a empresa: uma taxa de compensação contra lucros para fins de contabilidade financeira. Exercício sem dinheiro na regra T: Com a assistência de um corretor de bolsa, esta característica permite a venda de ações de opções negociadas publicamente antes da sua emissão. Com efeito, o produto da venda (ou uma parcela) é usado para pagar o preço de exercício. Opções de Recarregamento: Sob este recurso, um opção é concedida uma nova opção ao valor justo de mercado para o mesmo número de ações entregues à empresa para exercer uma opção pendente (ou ações entregues para satisfazer os requisitos de retenção de impostos). Não concurir disposições de confisco: estas disposições podem ser incluídas nos planos para dissuadir violações por executivos ou rescisões que não estão no melhor interesse da empresa. A exigibilidade de tais cláusulas em todas as circunstâncias não é clara. Direitos de depreciação das ações: Para proteger os diretores e diretores contra o risco de mercado durante o período de seis meses da Seção 16 (b) após um exercício de opção, a empresa concorda em compensar (em dinheiro ou por bônus de ações) qualquer queda no preço de mercado entre exercício e final da janela de seis meses. Opções transferíveis: esta abordagem permite a transferência da opção para um corretor que pagaria o spread (ou um spread ligeiramente descontado) e imediatamente exercitar e vender o estoque. Isso é semelhante a um exercício sem dinheiro ao abrigo do Regulamento T. Disposições de mudança de controle: A aquisição e a capacidade de exercício das opções são aceleradas com a ocorrência de grandes eventos corporativos, como a venda dos ativos da empresa, a venda do controle de estoque maioritário ou uma oferta pública inicial.
Cada uma dessas características aumenta as implicações de valores mobiliários, impostos e contábeis, que devem ser plenamente avaliadas antes da adoção de tal plano.
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Opções de ações de incentivo dedução de imposto sobre sociedades
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações:
As opções concedidas nos termos de um plano de compra de ações de um empregado ou de um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque legais. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações de empregado nem em um plano de ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda tributável e não tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária.
Opções de ações estatutárias.
Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente você não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de estoque, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o montante correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno.
Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações do empregado, você deve receber de seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Aquisições Contratadas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a serem reportados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável.
Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.

& raquo; A tributação das opções de compra de ações.
Taxa individual Alberta 2016 Tabela 1 - Alberta (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual British Columbia 2016 Tabela 1 - Tabela da Colúmbia Britânica (2016) 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual Manitoba 2016 Tabela 1 - Manitoba (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual Nova Brunswick 2016 Tabela 1 - Novo Brunswick (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Tributação individual Terra Nova e Labrador 2016 Tabela 1 - Terra Nova e Labrador (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa individual Nova Scotia 2016 Tabela 1 - Nova Scotia (2016) ) Tabela 2 - Imposto não reembolsável Créditos (2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Fiscalidade individual Ontário 2016 Tabela 1 - Ontário (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Impostos individuais Prince Edward Island 2016 Tabela 1 - Ilha do Príncipe Eduardo (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Tributação individual Saskatchewan 2016 Tabela 1 - Saskatchewan (2016) Tabela 2 - Créditos fiscais não reembolsáveis ​​(2016) ¹ Tabela 3 - Taxas marginais (2016) Tabela 4 - Suportes fiscais Taxa corporativa, CPP e EI 2016 Tabela 1 - Rendimento comercial elegível para SBD (2016) Tabela 2 - Tabela 3 - Taxas de provisão de custo de capital (2016) Tabela 5 - Créditos de imposto de investimento de RS & DE 2016 (CIF) ¹ Tabela 6 - Taxas de redução de custo de capital (2016) Tabela 7 - - Plano de Pensões do Canadá (2016) Tabela 8 - Seguro de Emprego (20 16)
A tributação das opções de compra de ações.
Como estratégia de incentivo, você pode oferecer aos seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valerão mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exercer a opção.
Por exemplo, você fornece um dos seus principais funcionários com a opção de comprar 1.000 ações da empresa em US $ 5 cada. Este é o valor de mercado justo estimado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço das ações aumenta para US $ 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por US $ 5.000. Como seu valor atual é de US $ 10.000, ele tem um lucro de US $ 5.000.
Como o benefício é tributado?
As consequências do imposto sobre o rendimento do exercício da opção dependem de se a empresa que concede a opção é uma empresa privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período de tempo que o empregado detém as ações antes de eventualmente vendê-las e se o funcionário lida com o comprimento do braço com a corporação.
Se a empresa for um CCPC, não haverá conseqüências de imposto de renda até que o empregado disponha das ações, desde que o empregado não esteja relacionado aos acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o FMV das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, US $ 5 por ação em nosso exemplo) serão tributados como receita de emprego no ano em que as ações são vendidas. O empregado pode exigir uma dedução do lucro tributável igual à metade deste valor, se certas condições forem atendidas. A metade da diferença entre o preço de venda final e o prazo de validade das ações na data em que a opção foi exercida será reportada como ganho de capital tributável ou perda de capital permitida.
Exemplo: em 2013, sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações na empresa por US $ 10 cada. Em 2015, estima-se que o valor do estoque tenha dobrado. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Até 2016, o valor do estoque duplicou novamente para US $ 40 por ação, e alguns dos funcionários decidem vender suas ações. Uma vez que a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até que as ações sejam vendidas em 2016. Assume-se que as condições para a dedução de 50% são satisfeitas. O benefício é calculado da seguinte forma:
E se o estoque declinar em valor?
No exemplo numérico acima, o valor do estoque aumentou entre o tempo que o estoque foi adquirido e o tempo que foi vendido. Mas o que aconteceria se o valor da ação diminuísse para US $ 10 no momento da venda em 2016? Nesse caso, o empregado reportaria uma inclusão de renda líquida de US $ 5.000 e uma perda de capital de US $ 10.000 ($ 5.000 perdas de capital permitidas). Infelizmente, enquanto a inclusão de renda é oferecida pelo mesmo tratamento tributário como um ganho de capital, não é realmente um ganho de capital. É tributado como renda do emprego. Como resultado, a perda de capital realizada em 2016 não pode ser usada para compensar a inclusão de renda resultante do benefício tributável.
Qualquer pessoa em circunstâncias financeiras difíceis como resultado dessas regras deve entrar em contato com o escritório local dos Serviços Tributários da CRA para determinar se os acordos de pagamento especiais podem ser feitos.
Opções de ações da empresa pública.
As regras são diferentes quando a empresa que concede a opção é uma empresa pública. A regra geral é que o empregado deve denunciar um benefício de emprego tributável no ano em que a opção é exercida. Este benefício é igual ao valor pelo qual o FMV das ações (no momento em que a opção é exercida) excede o preço da opção pago pelas ações. Quando determinadas condições são atendidas, é permitida uma dedução igual à metade do benefício tributável.
Para opções exercidas antes das 4:00 p. m. EST em 4 de março de 2010, funcionários elegíveis de empresas públicas poderiam optar por diferir a tributação sobre o benefício de emprego tributável resultante (sujeito a um limite de aquisição anual de US $ 100.000). No entanto, as opções da empresa pública exerceram-se após as 4:00 da. m. EST em 4 de março de 2010 já não são elegíveis para o diferimento.
Alguns funcionários que se aproveitaram da eleição de diferimento fiscal tiveram dificuldades financeiras como resultado de uma queda no valor dos valores mobiliários de opção, ao ponto de o valor dos valores mobiliários ser inferior ao passivo de impostos diferidos sobre o benefício da opção de compra de ações subjacente. Uma eleição especial estava disponível para que o passivo tributário sobre o benefício de opção de compra diferido não excedesse o produto de disposição dos valores mobiliários opcionais (dois terços desses recursos para residentes de Quebec), desde que os valores mobiliários fossem alienados após 2010 e antes 2015, e que a eleição foi arquivada na data de vencimento da sua declaração de imposto de renda para o ano da disposição.

Guia de técnicas de auditoria com remuneração baseada em ações (em ações) (agosto de 2015)
Mais em arquivo.
NOTA: Este guia é atual durante a data de publicação. Uma vez que as mudanças podem ter ocorrido após a data de publicação que afetariam a precisão deste documento, nenhuma garantia é feita sobre a precisão técnica após a data de publicação.
O que é Compensação baseada em capital?
O termo "compensação baseada em ações" inclui qualquer compensação paga a um empregado, diretor ou contratado independente que se baseie no valor de ações especificadas (geralmente, o estoque do empregador, que pode ser uma corporação ou uma parceria). Exemplos de compensação baseada em ações incluem transferências de estoque, opções de ações, bônus de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, planos de ações fantasmas, direitos de agradecimento de ações e outros prêmios cujo valor é baseado no valor de ações especificadas.
Onde encontrar informações sobre compensação baseada em ações.
Durante o processo de exame inicial, uma revisão dos documentos relevantes na Securities and Exchange Commission (SEC) e nos documentos internos do contribuinte é um bom lugar para começar. A revisão desses documentos pode ajudar a identificar indivíduos que podem ter recebido uma remuneração baseada em ações.
Os documentos pertinentes para fins de compensação arquivados com a SEC incluem o Formulário 10-K (Relatório Anual), DEF 14A (Declaração de Proxy Definitiva) e Formulário 4 (Demonstração das Alterações na Propriedade Beneficiária). Os indivíduos identificados nos relatórios da SEC são considerados executivos e diretores de acordo com a seção 16 (b) da Lei de Câmbio de Segurança. Uma vez que os executivos e diretores da seção 16 (b) com acordos de remuneração baseados em ações foram identificados, deve-se confirmar se toda a compensação relacionada a vários planos de remuneração foi relatada ao destinatário (no Formulário W-2 ou no Formulário 1099 do indivíduo - MISC) e que os impostos apropriados sobre o emprego foram retidos e pagos. Se a remuneração atribuída aos executivos da seção 16 (b) não tiver sido devidamente reconhecida, o escopo de auditoria pode precisar ser expandido para outros executivos, diretores e funcionários em conformidade. A assistência de um Especialista em Imposto sobre o Emprego e uma revisão da Compensação & amp; O site do Grupo de Prática de Problemas de Benefícios (CAB) deve ser considerado.
Os arquivos da SEC podem ser baixados do site da SEC.
Os documentos sugeridos da SEC e possíveis documentos internos do contribuinte são discutidos mais adiante.
Documentos SEC.
O Formulário 10-K é o relatório anual arquivado na SEC e fornece uma lista completa dos executivos e diretores da seção 16 (b), a remuneração dos executivos e a propriedade da segurança de certos proprietários e gerentes efetivos. Incluídos no Formulário 10-K são itens 10, 11 e 12 e referências a exposições suplementares arquivadas na SEC que podem conter planos de compensação adicionais para executivos. Esses planos de remuneração podem incluir opções de ações, estoque restrito e outros tipos de compensação baseada em ações. Os planos podem discutir a aquisição de opções e a aquisição no caso de uma mudança de controle (ou seja, uma fusão ou aquisição da empresa). Uma alteração na provisão de controle também pode ser aplicada a parcerias de capital aberto que ofereçam equidade aos empregados.
O DEF 14A (Declaração Proxy de acordo com a Seção 14A da SEC), mais conhecido como Declaração Proxy Definitiva ou a declaração anual de proxy, é o lugar mais fácil para pesquisar informações sobre a remuneração dos executivos. Esta declaração de procuração é enviada aos acionistas registrados antes da Reunião Anual e pode conter informações sobre opções de ações específicas e planos de remuneração para executivos. É mais detalhado do que o Formulário 10-K e fornece detalhes específicos quanto ao número de opções outorgadas e ao preço total de exercício sob os vários planos.
A tabela de compensação de resumo, encontrada na declaração de procuração definitiva, é a pedra angular das divulgações exigidas pela SEC sobre a remuneração dos executivos. A tabela de compensação de resumo fornece, em um único local, uma visão abrangente das práticas de remuneração dos executivos da empresa. A tabela de compensação de resumo é seguida por outras tabelas e divulgações contendo informações mais específicas sobre os componentes da compensação pelo último ano completo. Esta divulgação inclui informações sobre concessões de opções de ações, direitos de avaliação de ações, prêmios de planos de incentivo de longo prazo, planos de pensão, contratos de trabalho e acordos relacionados. A Declaração de Proxy Definitiva também contém a Análise e Análise de Compensação (CD e A), que explica todos os elementos materiais dos programas de remuneração de executivos da empresa.
Para cumprir os requisitos de relatórios financeiros, a empresa deve estimar o valor da remuneração baseada em ações no momento da concessão. Para fins fiscais, a remuneração baseada em ações não é reportada como compensação até a data do vencimento ou a data de exercício (dependendo do tipo de remuneração baseada em ações em questão). Grandes discrepâncias são comuns. As tabelas para o Patrimônio Destacável no final do ano e os exercicios de opção e as ações adquiridas podem fornecer informações sobre onde as discrepâncias surgem.
As opções de compra de ações e outros planos de incentivos baseados em ações são geralmente incluídos como exposições anexadas aos registros da SEC no ano em que o plano entrou em vigor (o plano geralmente está incluído no DEF 14A para a revisão do acionista naquele ano). Por exemplo, um "Plano de Ações e Incentivos 2004" estará disponível no 2004 DEF 14A. Para as empresas do ano fiscal, os planos podem ser anexados ao DEF 14A para o ano civil anterior. O termo "Opções de estoque de incentivo" (ISOs) pode indicar que a empresa oferece compensações de capital destinadas a cumprir o IRC §422. O termo "Plano de Compra de Ações para Empregados" pode indicar que a empresa oferece compensação de capital destinada a cumprir o IRC §423. Consulte a seção sobre Opções de estoque estatutário para obter mais informações.
O formulário S-3 (Declaração de registro) é usado pelas empresas para divulgar informações financeiras importantes.
O Formulário 4 (Demonstração das Alterações na Propriedade Beneficiária) fornece informações sobre a alienação de ações, seja por venda ou transferência. Esta informação pode indicar se as ações foram transferidas para uma parceria familiar ou outra entidade controlada pelos acionistas, diretores e / ou diretores.
Documentos Internos.
Os Contratos de Emprego podem conter informações adicionais sobre os tipos de compensação concedidos aos empregados, incluindo o direito de participar de planos de remuneração específicos baseados em ações, tais como a concessão de opções de compra de ações, ações fantasmas, direitos de valorização de ações, ações restritas, unidades de ações restritas / prêmios , ou outros itens com base no valor do estoque especificado. É importante rever estes contratos, mesmo que os conteúdos sejam duplicativos das informações contidas nos documentos da SEC.
Board of Directors and Compensation Committee Minutes should be reviewed to identify activities relating to the adoption of incentive compensation plans and the grant or vesting of stock, options, or other equity-based compensation. Reports issued by the compensation committee and presented to the board of directors should be requested because they may provide insight into any equity-based compensation.
The examiner should verify that plans under which statutory options may be granted were approved by the board of directors and the shareholders. Statutory Stock Option Plans require shareholder approval within 12 months before or after adoption by the board of directors. Statutory options include Incentive Stock Options (ISO’s) and options granted under an Employee Stock Purchase Plan (ESPP). There are also shareholder approval rules related to the deduction limitation under IRC §162(m). Except as provided for in the regulations under IRC §162(m), there are no shareholder approval requirements under the Internal Revenue Code for non-statutory stock options, restricted stock, Stock Appreciation Rights (SARs), or phantom stock plans. For more information see the Audit Technique Guide (ATG) concerning IRC §162(m).
The examiner should also verify that the taxpayer has not cancelled or reduced loans advanced to executives for them to exercise options or purchase restricted stock. Loan cancellations or reductions are acceptable to the extent they were included as additional compensation and are subject to Federal Insurance Contributions Act (FICA) taxes, Federal Unemployment Tax Act (FUTA), and Federal Income Tax Withholding (FITW). See Treasury Regulation (Treas. Reg.) §1.83-4(c) and Revenue Ruling (Rev. Rul.) 2004-37. Without an inclusion in the executives’ wages, the examiner should consider whether the corporate deduction is allowable. See IRC §83(h). Penalties may also be applicable for incorrect filing and furnishing of Form W-2 under IRC §§ 6721, 6722, and/or 6674. Additional discussion of reduced loans used to acquire employer stock is found below under potential issues.
Stock Transfers and Awards.
Determine if stock was actually transferred. Stock is considered “transferred” only if the employee has the risks and benefits of an owner. Transfer does not hinge solely on receipt of the stock.
Determine if the following conditions exist:
Does the employee or independent contractor have voting and dividend rights?
Are restrictions placed upon the stock in the employment contracts, stock plans or other documents? There are many types of restrictions, but one example would be a restriction on the sale or transfer of the stock by the employee.
If the corporation were liquidated, does the employee or independent contractor have a right to a liquidation distribution?
Does the employee or independent contractor have the right to a gain or loss based on the increase or decrease in the stock’s value?
Tesouro. Reg. §1.83-3(a) contains several criteria and examples for deciding whether a transfer has occurred. For example, if a service provider (i. e., an employee or independent contractor) pays for stock with a nonrecourse note (a note where the employee has no personal liability), the transaction may not be a transfer of the stock, but instead, may be considered an option to buy stock in the future because the service provider has made no investment and has no risk of loss. If the stock declines in value, the service provider can decide not to pay the note and forfeit the stock. In these circumstances, the service provider has not incurred the risk of a beneficial owner if the value of the property declines substantially.
Determine if there was transfer of stock options to a related person. The transfer of compensatory stock options to related persons (of the employee or independent contractor) is a “listed transaction.” The examiner should consider issuing the Information Document Request for Tax Shelters and also review Notice 2003-47, 2003-2 C. B. 132 for additional information on this type of listed transaction.
Determine whether there has been a reduction in the purchase price of a note used to acquire employer stock. Historically, in declining stock markets, some employers have reduced the outstanding balance of a recourse note (a note where the creditor has the ability to hold the debtor personally responsible to repay) issued by the employer to the employee in satisfaction of the exercise price of an option to acquire the employer’s stock. Under Treas. Reg. §1.83-4(c), if an indebtedness that has been treated as an "amount paid" (for purposes of IRC § 83 is subsequently cancelled, forgiven, or satisfied) for an amount less than the amount of such indebtedness, the amount that is not in fact paid is includible in the gross income of the service provider for the taxable year in which such cancellation, forgiveness, or satisfaction occurs. The reduction of the outstanding balance of the note results in compensation income to the employee and wages are subject to FICA, FUTA, and FITW.
Some taxpayers erroneously believe such a reduction is a purchase price adjustment under IRC §108(e)(5). If IRC §108(e)(5) were to apply, the employee would not recognize income upon the reduction of the outstanding balance of the note, but instead would adjust the basis of the underlying property (the acquired stock). In this case, the reduction of the outstanding balance of the note is a medium for payment of compensation by the employer to the employee, and any income resulting from the reduction is not income from the discharge of indebtedness to the employee, therefore IRC §108(e)(5) does not apply. See Rev. Rul. 2004-37.
Determine whether any elections pursuant to IRC §83(b) have been made and request records to verify these elections. An election pursuant to IRC §83(b) allows a recipient of restricted property to be taxed when the property is transferred instead of when the property actually vests (at a later date when the value may be higher). The election must be made no later than 30 days from the date the property is transferred to the service provider, with no extensions. Generally, such elections are handled through the employer’s payroll department. Elections pursuant to IRC §83(b) are also common when an individual receives an interest in a partnership or receives equity before an entity makes an Initial Public Offering (IPO). See Revenue Procedure (Rev. Proc.) 93-27 and Rev. Proc. 2001-43. Veja Rev. Proc. 2012-29 for a model election pursuant to IRC §83(b).
The examiner should verify that employment taxes have been properly withheld with respect to restricted property for which an IRC §83(b) election was made, if applicable. In addition, the examiner should verify that the corporate deduction matches the amount included (if any) in the service provider’s income.
Elections pursuant to IRC §83(b) and stock options. On occasion, a service provider may try to make an election pursuant to IRC §83(b) on the receipt of stock options. An election with respect to an option is void because an election pursuant to IRC §83(b) may be made only with respect to property that has been transferred. Options without a readily ascertainable fair market value (FMV) are not property within the meaning of IRC §83. However, if the stock purchased pursuant to the exercise of an option is subject to a substantial risk of forfeiture, the service provider may make an IRC §83(b) election with respect to the stock received pursuant to the exercise of the option.
Determine whether a substantial risk of forfeiture exists depends on the facts and circumstances. Generally, a substantial risk of forfeiture exists only if rights in property that are transferred are conditioned, directly or indirectly, upon the future performance (or refraining from performance) of substantial services by any person, or upon the occurrence of a condition related to a purpose of the transfer. Property is not considered transferred if it is subject to a substantial risk of forfeiture, and at the time of transfer, the facts and circumstances demonstrate that the forfeiture condition is unlikely to be enforced. Veja o Tesouro. Reg. §1.83-3(c) for the definition and examples of substantial risks of forfeiture.
If there is a transfer of property, the examiner must determine if there is a substantial risk of forfeiture, and if so, compensation should be recognized once the substantial risk of forfeiture has lapsed (assuming no election pursuant to IRC §83(b) was made). The corporation is entitled to a corresponding deduction (see IRC §83(h)) unless disallowed by IRC §§ 162(m) or 280G.
Section 16b Executives.
Individual(s) that qualify as an executive under the section 16(b) of the Securities Exchange Act of 1934 could be subject to suit if sold the stock at a profit within six months after the purchase of the stock. These individual’s rights in the property are treated as subject to a substantial risk of forfeiture and as not transferable until the earlier of (i) the expiration of such six-month period, or (ii) the first day on which the sale of such property at a profit will not subject the individual to suit under section 16(b) of the Securities Exchange Act of 1934.
Lapse Restrictions are restrictions other than non-lapse restrictions (see below) and include restrictions that carry a substantial risk of forfeiture. A “lapse” restriction prevents the transfer of restricted stock until a specific date after which the stock may be sold outright such as a requirement that the employee to perform services for one year. Veja o Tesouro. Reg. §1.83-3(i).
Non-Lapse Restrictions will never lapse and requires the holder of the stock to sell, or offer to sell, the stock at a price determined under a formula. They are not considered substantial risks of forfeiture and never postpone the recognition of income, therefore, the service provider recognizes income immediately upon grant and the company is allowed a deduction. A Non-Lapse Restriction is not dependent upon the service provider performing services for a specified number of years. Rather, the restriction will terminate upon the occurrence of a specific event such as a change in control, termination of employment, or death of the service provider. A common Non-Lapse Restriction (generally with a non-public employer) is when an employer requires the employee to sell the stock back to the employer at book value whenever the employee wishes to dispose of it for any reason. In this case, book value will be considered FMV when determining the amount included as compensation in the service provider's gross income. The employee will recognize as compensation the difference between book value and any amount paid for the stock. See IRC §83(d) and Treas. Reg. §§ 1.83-3(h) and 1.83-5.
Dividends from restricted stock. If an employee or independent contractor receives dividends or other income from substantially non-vested restricted stock, the amounts are considered additional compensation to the individual and must be included in income, are subject to employment taxes, and may be deductible by the corporation. Veja o Tesouro. Reg. §§ 1.83-1(a)(1) and 1.83-1(f), Example (1). However, if the employee makes an election pursuant to IRC §83(b), the dividends are treated as dividend income rather than compensation. Once the restricted stock award vests, the dividends are treated as dividend income rather than compensation.
Potential Issues Involving Stock Options.
In order to determine if there is an issue with stock options, the examiner must determine the type of stock option received by the individual. Generally, the options received by executives are called “Non-Statutory Options.” Employers have much more discretion in granting Non-Statutory Options as compared to Statutory Options. Statutory Options include Incentive Stock Options (ISOs) as described in IRC §422 and options granted under an Employee Stock Purchase Plan (ESPP) as described in IRC §423.
Statutory Stock Options include ISO’s and options granted under an ESPP that can only be granted to employees. The exercise of Statutory Options does not result in income (compensation) or income tax to the employee, and the employer may not take a compensation deduction. Employment taxes such as FICA, FUTA, and FITW do not apply upon the exercise of an ISO or ESPP option. See Notice 2002-47, 2002-2 C. B. 97 (this notice was provided for a moratorium on the assessment of FICA, FUTA, and FITW on either the exercise of a statutory stock option or the disposition of stock acquired by an employee pursuant to the exercise of a statutory stock option), IRC §§3121(a)(22), 3306(b)(19), 421(b), and 423(c). For information regarding employment taxes, see Notice 2002-47.
The examiner should review the terms of a Statutory Option and verify that it is not allowable for it to be treated any other way than as a Statutory Stock Option. If the executive is allowed to convert it to something other than a Statutory Option, then the option is considered a Non-Statutory Stock Option, subject to FICA, FUTA and FITW at the time of exercise (Rev. Rul. 78-185, 1978-1 C. B. 304).
A qualifying disposition occurs when the employee holds the stock for at least two years from the date of grant and one year from the date of exercise. If the specific holding period requirements are met, then the employee recognizes capital gain (or loss) on disposition of the stock (but there is still no deduction for the employer).
Special rules apply to a qualifying disposition of stock acquired under an ESPP if the option’s exercise price was less than the share’s FMV when the option was granted. Per IRC §423(c), the employee recognizes compensation income equal to the lesser of:
The excess of the FMV of the share on the date of its disposition over the amount paid for the share, or.
The excess of the share on the option’s grant date over the exercise price.
If the option price is not fixed and determinable at the time the option is granted, the option price will be computed as if the option had been exercised on the grant date. Veja o Tesouro. Reg. § 1.423-2(k)(1). This compensation income is not subject to FICA, FUTA or FITW. See Notice 2002-47. Any additional gain on the disposition of the stock is characterized as capital gain. See IRC §423(c). The employer receives no tax deduction for the compensation recognized by the employee under this special rule. Veja o Tesouro. Reg. §1.423-2(k)(1)(iii).
A failure to meet the holding period requirements results in a disqualifying disposition of the stock purchased by exercising a Statutory Stock Option. In that event, the employee has compensation (ordinary income) on the date of the disqualifying disposition equal to the difference between the exercise price and FMV of the underlying stock on the date of exercise. If the stock at issue was restricted (i. e., subject to a substantial risk of forfeiture) the income is the difference between the exercise price and the FMV on the date the restriction lapsed. In the event of a disqualifying disposition, the employer is entitled to a corresponding wage deduction.
Pursuant to Treas. Reg. §1.6041-2(a)(1), the compensation from a disqualifying disposition is considered wages, should be reported on the employee’s Form W-2, and is deductible on the employer’s income tax return. However, the income from disqualifying dispositions is not subject to FICA, FUTA or FITW. For information regarding employment taxes, see Notice 2002-47.
There is a $100,000 annual limitation on the value of an employee’s ISO that may become exercisable for the first time during any calendar year. See IRC §422(d). This limit is determined based on the FMV of the stock at the time the option is granted and not at the time the option vests. To the extent in which an ISO is exercisable for the first time (first day the FMV exceeds $100,000), the excess amount over $100,000 is treated as a Non-Statutory Option, subject to all employment tax rules governing those options. At the time of exercise, this results in ordinary income to the employee and a wage deduction to the employer. Veja o Tesouro. Reg. §1.422-4 for rules related to the $100,000 rule. See IRC §422(c)(5) for the special rules for a 10% owner.
For options granted under an ESPP, no employee is permitted to accrue the right to purchase stock of the employer that exceeds $25,000 of the FMV of the stock (determined when the options are granted) for each calendar year in which the option is outstanding. See IRC §423(b)(3) and Treas. Reg. §1.423-2(i).
Reporting and Filing Rules.
In addition to issuing a Form W-2, an employer has an information reporting requirement under IRC §6039 following the exercise of a statutory option. IRC §6039 requires corporations to furnish a written statement to each employee on or before January 31 of the year following the year for which the statement is required regarding:
The corporation’s transfer of stock pursuant to the employee’s exercise of an ISO; e.
The corporation’s (or its agent’s) recording the first transfer of the legal title of a share of stock acquired by the employee pursuant to the exercise of an ESPP option described in IRC §423(c).
The transfer of stock to the employee pursuant to the exercise of an ISO after December 31, 2009 shall be reported on Form 3921. With respect to the exercise of an option under an ESPP after December 31, 2009, the transfer of stock to the employee is reported on Form 3922. IRC §6039 also requires corporations to file an information return with the IRS.
Non-Statutory Stock Options generally result in ordinary income and wages on the date of exercise or other disposition (Rev. Rul. 78-185). The corporation is generally entitled to a corresponding deduction under IRC §83(h), unless disallowed under IRC §§ 162(m) and 280G. Non-statutory options with an exercise price less than the FMV on the date of grant (a “discounted option”) may be subject to IRC §409A. See the final regulations under IRC §409A.
Non-Statutory Stock Options do not fall under the wage exclusions provided under IRC §§ 3121(a)(22) or 3306(b)(19), and are not subject to the moratorium under Notice 2002-47. Special rules apply to an option with a readily ascertainable FMV. Generally, the company can provide a Non-Statutory Stock Option report which should show, by employee, the option grant date, exercise date, employment taxes withheld and the type of information return furnished. This report may be used to reconcile the tax deduction on the company’s tax return Schedule M-3 to the Forms W-2 issued to the employees. Former employees’ compensation should be reported on Form W-2. A reconciliation should be requested for some of the larger exercises to the employee’s reported option income in Box 1and Box 12, code V of Form W-2. Extra steps must be taken to reconcile deductions to the proper year for companies with a fiscal year end. Discrepancies in the reconciliations may indicate an income or employment tax issue.
If the options are offered to directors, ascertain whether a Form 1099 was issued. This option income should be reported on the director’s individual tax return (e. g. Schedule C or on line 21, Other Income), along with self-employment tax upon exercise or other disposition.
Determine that all appropriate FICA, FUTA, and FITW are deposited. If the employment taxes equal or exceed $100,000 on any day during a deposit period, the company is required to deposit the tax by the next banking day, regardless of whether they are a monthly or semi-weekly depositor. If there are large Schedule M-3 adjustments for options exercised and if the deposit schedule doesn’t vary, consult with an Employment Tax Specialist for guidance on pursuing a possible Failure to Deposit Penalty under IRC §6656.
Other Types of Equity-Based Compensation.
A Phantom Stock Plan is an arrangement under which deferred amounts are determined by a reference to hypothetical “phantom” shares of the employer’s stock without ever issuing the actual shares to the employee. Depending on the terms of the arrangement, the employee may be entitled to receive only the growth in the value of the stock between the time the employer awards the phantom shares and the time the employee cashes out the shares. Alternatively, the employee may be entitled to receive the entire value of the stock as well as any dividends paid from the time the employer grants the phantom shares. The employer does not hold actual shares of stock for the employee, but depending on the terms of the plan, the employee may be paid in actual shares or in cash at the time of the cash-out.
Despite their name, Phantom Stock Plans are Non-Qualified Deferred Compensation (NQDC) arrangements, not stock arrangements. IRC §3121(v)(2) provides that an arrangement is a NQDC if the employee has a legally binding right in a calendar year to the cash value of a certain number of shares that is to be paid in a later calendar year. Typically, the individual is entitled to receive the cash value of the number of phantom shares that have been credited to the individual’s account upon termination of employment. The examiner should determine if the company engages in such practices and if so obtain an understanding of the terms of the arrangement. See the final regulations under IRC §409A.
IRC §3121(v)(2) deals with treatment of certain deferred compensation & salary reduction arrangements specifically the treatment of certain nonqualified deferred compensation plans. Tesouro. Reg. § 31.3121(v)(2)-1(b)(4)(ii) discusses plans, arrangements, and benefits that do not provide for the deferral of compensation such as stock options, stock appreciation rights, and other stock value rights. Tesouro. Reg. § 31.3121(v)(2)-1(b)(5) example 8 provides a special timing rule for nonqualified deferred compensation, which may include phantom stock. Under the special timing rule the FMV of the phantom stock is wages at the time credited to the employee’s account (when it is vested). If “taken into account” when credited to the employee’s account, then any appreciation in the value of the stock is not FICA wages when the executive cashes-out the phantom stock. However, such appreciation is income to the employee and subject to FITW.
Stock Appreciation Rights are another method of compensating employees or independent contractors. A Stock Appreciation Right (SAR) is an arrangement, during a specified period, which the employee has the right to receive the increased value of the employer’s stock by cashing out or exercising the SAR. The employee can only benefit from the appreciation in the value of the stock; therefore, a taxable event does not take place until the exercise of a SAR. The amount received upon exercise of the SAR is includible in the employee’s income, constitutes wages, and creates a deduction to the employer at that time. See Rev. Rul. 80-300, 1980-2 C. B. 165, Rev. Rul. 82-121, 1982-1 C. B. 79, and Treas. Reg. §1.451-2(a). Stock appreciation rights are NOT deferred compensation subject to the special timing rule under IRC §3121(v)(2). Veja o Tesouro. Reg. §31.3121(v)(2)-1(b)(4)(ii) and Notice 2005-1. However, if the terms of the SAR limit the amount that an employee may receive upon exercise, the IRS has ruled income has been constructively received in the tax year in which the maximum limit has been attained. See Private Letter Ruling (PLR) 8104119. In addition, an employee who fails to exercise a SAR has constructively received the value of stock at the end of its term. See PLR 8120103.
Restricted Stock Units are unsecured, unfunded promises to pay cash or stock in the future and are considered nonqualified deferred compensation subject to IRC §§ 3121(v)(2), 451 and 409A. Typically, one Restricted Stock Unit represents one share of actual stock. Restricted Stock Units generally are not taxable at grant if they meet the requirements of, or otherwise are exempt from, IRC §§ 451 and 409A. Generally, a taxable event does not take place until the vesting of the Restricted Stock Unit. In addition, Restricted Stock Units are not considered property for purposes of IRC §83 since no actual property has been transferred, and therefore an IRC §83(b) election cannot be made with respect to the grant of a Restricted Stock Unit.
Restricted Stock Units Settled with Stock.
A Restricted Stock Unit payable in stock is similar to a Restricted Stock Award, except that the employer does not transfer the stock to the employee until the Restricted Stock Unit vests. Restricted Stock Units settled in stock are subject to IRC §§ 451 and 409A (unless they satisfy an exception) but are not subject to IRC §83 at grant. Restricted Stock Units settled in stock are subject to IRC §83 only when the stock is actually transferred to the employee. Typically, the value of the stock transferred is includable in the income of the service provider and a corresponding deduction allowed to the service recipient.
Restricted Stock Units Settled With Cash.
A Restricted Stock Unit payable in cash is an arrangement under which the employee has the right to receive the value of the unit on the date the unit vests. Restricted Stock Units payable in cash are never subject to IRC §83 because no property is ever transferred. The amount of cash received upon vesting of the Restricted Stock Unit is includible in income of the service provider and a corresponding deduction is allowed to the service recipient.
Stock Warrants are similar to stock options. They are certificates that allow the owner to purchase a specified number of shares, at a specified time, for a specified price. Stock options are normally granted to employees and other service providers, whereas warrants are typically granted to non-employees (including outside investors). They are typically options to purchase stock over a long period and are freely transferable instruments. See Black's Law Dictionary 1617 (8th ed. 2004). Generally, warrants are not compensatory for tax purposes; however, some options may be incorrectly referred to as “warrants.” Depending upon the facts and circumstances, the warrants are actually issued in exchange for performance of services and should be subject to taxation under IRC §83. In order to determine if proper tax treatment and consideration was given, a copy of the stock warrant agreement and underlying plan documentation (if any) should be obtained.
Recursos adicionais.
Technical questions may be submitted to the Compensation & Benefits Issue Practice Group on the CAB IPG website. Examiners may utilize the website discussion forum or submit a formal request.

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