Opções de estoque da oracle para funcionários

Compreender a Criação do Plano de Opção de Compra de Ações.
Este tópico discute a criação de planos de opções de estoque e os vários tipos de opções de estoque que o sistema oferece.
A Administração de estoque permite que você crie e gerencie uma variedade de planos de opções de ações. Você pode conceder opções individualmente ou através de um programa de compensação variável de acordo com as regras de negócios da organização e acompanhar as transações de exercício, lançamento, recompra e disposição.
O processo do plano de opção de estoque começa com sua gerência projetando um programa de estoque, freqüentemente assistido por consultores externos e advogados. O conselho de administração da organização ou uma comissão de compensação decide sobre o número de ações a serem colocadas no pool de opções de ações. Após a adoção pelo conselho, um plano de opção de compra de ações é freqüentemente submetido aos acionistas da organização para aprovação em sua reunião anual. A lei corporativa estatal pode exigir tal aprovação ou pode ser exigida pelos documentos da carta patente da organização, ou pela bolsa de valores em que o estoque da organização é negociado.
Normalmente, não é necessário obter a aprovação da Securities and Exchange Commission (SEC) antes de implementar um plano de estoque de funcionários. No entanto, para ações negociadas publicamente, o plano deve ser registrado na SEC antes que as ofertas ou vendas de valores mobiliários sob o plano possam começar. Você pode ter que registrar o plano de ações com a agência estatal apropriada antes que o plano possa ser usado, a menos que uma isenção de qualificação ou registro esteja disponível.
Um plano de opção de estoque geralmente permite que uma organização estabeleça os termos e condições do seu programa em toda a empresa, evitando assim negociações individuais com funcionários. Além do documento do plano, uma organização pode ter políticas e procedimentos escritos sobre suas atividades de opção de estoque. Dependendo das disposições do plano de opção de compra de ações, sua organização pode precisar de vários planos diferentes. Por exemplo, um plano de Opção de Ações de Incentivo (ISO) somente para funcionários e um plano de Opção de Ações Não Qualificadas (NQ) para funcionários, consultores e membros externos da diretoria. Um único plano pode permitir a concessão de vários tipos de opção de estoque, como ISO, NQ e Restringidos Stock Awards (RSAs). Este tipo de plano é comumente chamado de plano omnibus.
Tipos de opções de estoque.
Administração de estoque suporta os seguintes tipos de opções de ações:
Opções de ações não qualificadas (NQ).
Os NQs permitem que os openedores para comprar ações diretamente da empresa. O preço da subvenção pode ser inferior ao valor justo de mercado na data em que a opção é concedida. Quando a opção é exercida, o oponente (se um residente dos EUA) é geralmente tributado à alíquota do imposto de renda comum sobre a diferença entre o preço da opção e o valor justo de mercado no exercício. A empresa do optante tem direito a uma dedução fiscal correspondente.
Opções de estoque de incentivo (ISO).
Os ISOs dão aos indivíduos o direito de comprar ações sem incorrer em conseqüências fiscais federais no momento do exercício. Para manter o tratamento fiscal preferencial, as regras atuais do IRS indicam o seguinte:
As opções ISO só podem ser concedidas aos funcionários da organização.
O preço da subvenção não deve ser inferior ao valor justo de mercado na data da concessão. Se um funcionário possuir mais de 10% do estoque em circulação da organização, o preço da opção deve ser no valor de 110% da concessão da FMV.
O número de ações primeiro exercíveis em cada ano civil não pode exceder um valor agregado de US $ 100.000.
O termo da opção não pode exceder 10 anos a partir da data da concessão. No entanto, se um funcionário detém mais de 10% do estoque em circulação da organização, o prazo da opção não pode exceder cinco anos.
Direitos de agradecimentos em ações em série.
Um direito de apreciação em ações em conjunto (NQ / SAR ou ISO / SAR) é um direito contratual concedido com uma opção de compra de ações que permite ao adjudicatário receber o valor em dinheiro igual à apreciação sobre o número especificado de ações exercidas ou as ações de ações. Se uma distribuição de estoque é feita, o exercício é tratado como um exercício de opção de compra de ações para o tipo de opção concedido. O valor de valorização é baseado na diferença entre o preço da subvenção e o valor justo de mercado no exercício. Quando a valorização do dinheiro é paga, os impostos de renda estimados são geralmente devidos sobre o ganho.
Prêmios de ações restritas (RSAs)
As RSAs geralmente são dadas a funcionários importantes, mas podem ser concedidas a qualquer indivíduo. Os RSA geralmente são concedidos abaixo do valor justo de mercado atual e, muitas vezes, o preço da subvenção é fixado para o valor nominal das ações ordinárias. Os titulares de opções podem exercer ações antes de adquirirem. As ações normalmente são mantidas em depósito até serem adquiridas e liberadas. Quando as opções terminam antes que os direitos sobre as ações sejam adquiridos, as organizações geralmente exercem seu direito de recomprar as ações ao preço da opção.
Por causa do risco de confisco, os rendimentos e impostos ordinários não são calculados até as ações serem adquiridas. O rendimento ordinário é igual à diferença entre o preço da subvenção eo valor justo de mercado na data de aquisição. O optativo pode optar por incorrer em receita ordinária no momento da emissão (exercício), arquivando uma eleição 83 (b).

Visualizar opções de ações do empregado.
Esta seção fornece uma visão geral das páginas usadas para exibir as opções de ações dos funcionários e lista essas páginas.
Páginas usadas para visualizar as opções de ações do empregado.
Opções de ações do empregado - Selecione Empregado.
selecione Gerenciador de auto-atendimento e, em seguida, selecione Compensação e estoque e, em seguida, selecione Resumo da opção de estoque de empregado.
Veja as informações da opção de estoque de um funcionário.
Resumo das Opções de Ações.
Clique no botão Selecionar de um funcionário na página Employee Stock Options: Select Employee.
Veja um resumo das informações de opções de ações de um funcionário.
Calcule o Ganho Potencial.
Clique no link Calcular ganho de potencial na página Resumo da opção de estoque.
Calcule o ganho líquido potencial de um empregado.
Posição de Opção de Ações.
Clique no botão Calcular Ganho na página Calcular Ganho Potencial.
Veja os resultados do cálculo do ganho líquido potencial.
Novo gráfico de ganho não aberto.
Clique no link Gráfico Ganho Líquido Unvestido na página Resumo das Opções de Ações.
Veja os compartilhamentos não vencidos de um funcionário.
Clique no link Gráfico de ações não vistas na página Resumo da opção de estoque.
Veja um gráfico das ações não investidas.
Entendendo as páginas usadas para exibir as opções de ações do empregado.
Os gerentes usam as páginas da Opção de compra de ações do empregado para ver informações sobre todas as concessões ativas e os detalhes de vencimento para os funcionários selecionados, que devem ser relatórios diretos. Os gerentes podem visualizar informações a partir da data de hoje ou para uma data passada ou futura. Ao adicionar mais informações, os gerentes também podem determinar o ganho líquido potencial de um funcionário.

Opções de estoque Oracle para funcionários
você paz de espírito durante as férias e ajuda a manter um valor de revenda mais alto.
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Nós também somos "parceiros de serviços aprovados" por garantias com o seguinte: Thetford, Al-ko, Truma, BPW, Tracker e Dometic.

Administração de estoque do PeopleSoft Enterprise.
A administração de ações PeopleSoft Enterprise da Oracle automatiza a gestão dos planos de compensação de capital de hoje. Se você oferece opções de ações, ações restritas, direitos de valorização de ações ou planos de compra de ações, esta aplicação é uma obrigação para os programas de incentivo de ações de grande volume dinâmico.
A PeopleSoft Stock Administration faz parte da família de aplicativos PeopleSoft Enterprise Human Capital Management. O PeopleSoft Enterprise Stock Administration da Oracle oferece uma solução integrada e completa para gerenciar programas de compensação de capital para sua força de trabalho global.
Opções de compra de ações e planos de compra de ações para funcionários podem ajudá-lo a atrair e reter os melhores talentos da força de trabalho. O PeopleSoft Stock Administration oferece poderosas ferramentas on-line para ajudar a simplificar a administração de benefícios relacionados a ações.
FAS123r compatível com Elegibilidade para Aposentadoria Automatizada & amp; Modificação ReValuation suportada. Gerar relatórios entregues ou personalizados para atender aos requisitos de divulgação financeira, auditoria e conformidade regulamentar. Gerencie vários planos de ações, como opções de ações de incentivo, opções de ações não qualificadas (NQs), concessões restritas de ações (RSAs), direitos de valorização de ações (ISARs e NSARs) e planos de compra de ações (ESPPs). rolando ofertas de planos de compra de ações de funcionários e convertendo as compras de ações de funcionários em moedas estrangeiras. Capture transações on-line e processos em lote para bolsas, compras, exercícios, recompras, lançamentos e vendas ou disposições. Uma vez que a PeopleSoft Stock Administration está bem integrada com o módulo central PeopleSoft Human Resources, você pode acessar e atualizar os dados críticos dos funcionários e aproveitar uma troca de dados bidirecional com seu sistema PeopleSoft Payroll. Use a tecnologia Integration Broker integrada ao produto para integrar-se a administradores externos de terceiros. Dê aos funcionários informações detalhadas e resumidas relacionadas às suas transações de ações, incluindo subsídios e opções, horários de aquisição, avaliações de portfólio e muito mais. Os destinatários também podem executar a modelagem de portfólio usando premissas de valor e tributação.

Benefícios do Oracle.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; boas escolhas, incluindo HSA. Boas ferramentas de análise de inscrição para apoiar as melhores escolhas possíveis com base na situação. & Rdquo;
& ldquo; Média comparável aos pares da indústria & rdquo;
& ldquo; Média comparável aos pares da indústria & rdquo;
Pacote de benefícios muito abrangente. Um dos melhores que já vi - especialmente considerando a quantidade de funcionários da Oracle. PTO, múltiplos cuidados de saúde, visão e pacotes dentários. Representantes de recursos atribuídos para responder a todas as questões relacionadas a benefícios.
A Oracle usa um plano de "cafeteria" para benefícios, com uma contribuição nominal do empregador. É necessário um significativo pré-imposto do lado do empregado e deduções pós-impostos para ter um pacote de benefícios "completo".
Grandes benefícios em geral - poderia ser melhor em 401k match e take leave (unpaid, sabbaticals) etc.
Grandes escolhas de saúde. Abaixo da cobertura média do plano dentário e da visão para essa empresa de tamanho.
Férias ilimitadas no Oracle Data Cloud. Benefícios médicos e dentários sólidos.
melhores pacotes de engenheiro de suporte com vantagens impressionantes!
Forte programa de benefícios e regalias diversas.
Política de férias ilimitada para funcionários assalariados com sede nos EUA (por aprovação do gerente), correspondência decente 401K, bom seguro de saúde.
13 dias de PTO, 4 dos quais são obrigatórios ao longo do Natal. Boas opções de saúde 3%. Correspondência com aquisição de direitos, bem abaixo do padrão da indústria. Trabalho de casa, devido a determinadas situações.
401k bom com um bom jogo. O jogo é válido durante um período de 4 anos, então prepare-se para bloquear seu tempo lá por um tempo, se quiser mantê-lo.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (1.043) Checkmark Dental Insurance (323) Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (314) Checkmark Vision Insurance (323) Verificação Health Savings Account (HSA) (316) Checkmark Seguro de Vida (317) Checkmark Supplemental Life Insurance (290 ) Checkmark Seguro de invalidez (301) Checkmark Seguro de acidentes profissionais (266) Assistência médica no local Checkmark Saúde mental (278) Checkmark Retiree Health & amp; Médico (104) Checkmark Accidental Death & amp; Seguro de desmembramento (310)
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de Pensão Checkmark 401K Plan (1,040) Checkmark Plano de Retirada (843) Checkmark Plano de Compra de Ações de Empregados (319) Checkmark Performance Bonus (173) Checkmark Opções de Ações (223) Checkmark Equity Incentive Plan (169) Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (228) Checkmark Charitable Gift Matching (284)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (969) Checkmark Work From Home (908) Assistência de Fertilidade Checkmark Dependent Care (201) Checkmark Assistência de Adoção (220) Checkmark Childcare (69) Checkmark Reduced ou Flexible Hours (197) Checkmark Military Leave (277) 286) Checkmark Licença prévia não paga (251)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Tempo pago (1.034) Checkmark Sick Days (310) Checkmark Feriados pagos (317) Checkmark Voluntário Tempo desligado (186) Sábado Checkmark Bereavement Leave (290)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para Empregado (894) Checkmark Free Lunch ou Snacks (83) Checkmark Employee Assistance Program (273) Checkmark Gym Membership (170) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (175) Ambiente de trabalho para animais de estimação Checkmark Desconto para telemóvel (274) Empresa Companhia automobilística Eventos sociais Viagens Concierge Checkmark Assistência Jurídica (286)
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (283) Checkmark Job Training (249) Checkmark Desenvolvimento Profissional (238) Checkmark Programa de Aprendizagem (103) Checkmark Tuition Assistance (280)
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Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Compromisso de Igualdade de Pagamento.
Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.
Compromisso de contratação de tecnologia.
Ajudar a treinar, contratar e promover mais trabalhadores tecnológicos.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Atualizações da empresa.
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Opções de estoque da Oracle.
223 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Dado apenas para funcionários selecionados / seniores.
Não recebo opções de ações.
Apenas executivos seniores que recebem cargas de barco.
É um programa típico e bom.
é um bom plano.
Você obtém opções muito mínimas.
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