Opções de ações da genentech

IPN GENENTECH INC (DNA).
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Estas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar trabalhadores além de salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer uma compensação competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório, e eles ajudam a garantir que os funcionários & # 8217; os interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista Fortune & # 8216; 100 das Melhores Empresas para Trabalhar entendem a importância desses três objetivos e oferecem aos seus funcionários amplos programas de equidade. Aqui é um olhar para o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Ranking 100 Best Companies: 11.
Na Genentech, todos os empregados isentos e trabalhadores horários que colocam pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de Incentivo a Longo Prazo da empresa e recebem os subsídios como parte de seu pacote global de compensação. Aproximadamente dois terços do prêmio anual de um empregado são recebidos em direitos de valorização de estoque liquidados e o restante em unidades de estoque restritas (UREs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são premiados com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de equidade, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os trabalhadores compreendam seus benefícios e aproveitem os mesmos.
Ranking 100 Melhores Empresas: 95.
O GoDaddy (gddy), que foi fundado há pouco menos de 20 anos, voltou à lista das Melhores Companhias da Fortune, este ano, pela segunda vez. Quando foi público em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus empregados opções de ações não qualificadas. O período inicial de bloqueio de seis meses após o IPO terminou em outubro passado, momento em que eles foram autorizados a começar a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido segurá-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
Ranking 100 Best Companies: 21.
Esta empresa de tecnologia médica com sede em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas bolsas geralmente começam a se apossar após um período de um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para empregados que, de forma semelhante a outras empresas da lista, permite que os empregados adquiram ações com desconto. Essa opção poderia tornar-se ainda mais atraente se sua recente aquisição da Physio-Control International se revelasse um bom investimento.
Ranking 100 Best Companies: 98.
A Cheesecake Factory (bolo) conta à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que membros da equipe de gerenciamento se tornem acionistas e continua sendo um dos poucos. O restaurante sofisticado da cadeia casual foi fundado em 1978 e emprega mais de 35 mil pessoas. Ele usa prêmios de ações sob a forma de opções de estoque e RSU como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos e se tornam cada vez mais desejáveis ​​com cada subsídio subsequente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, já que 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece excelentes recompensas e 97% dizem que eles estão orgulhosos de trabalhar lá.
Ranking 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de equidade privados, sabemos que a empresa oferece opções de compra de ações e outros incentivos para demonstrar sua apreciação pelos seus funcionários e garantir que eles tenham um interesse adquirido no trabalho da empresa. Embora a Aflac possa ser mais conhecida por sua mascote divertida de pato, o provedor suplementar de seguro de saúde e vida é um gigante em sua indústria. Ele reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, liderou a empresa há mais de um quarto de século.
100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) atualmente são acionistas. Embora as opções de compra de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restrito no ano passado. Isso inclui a maioria das novas contratações que receberam remuneração de ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para empregados que não só oferece aos trabalhadores um desconto de 15%, mas também oferece uma visão de 6 meses. Como o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, o estoque da empresa eletrônica aumentou 400%.
Ranking das 100 Melhores Empresas: 34.
Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de capital próprio, quer seja uma opção de compra de ações ou unidades de ações restritas. Aqueles em cargos de vice-presidente ou superiores recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições mais baixas são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de equidade ocorre por um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir entre até 15% de seu pagamento elegível para comprar ações com desconto de pelo menos 15%, e opção que mais de dois terços dos funcionários escolhem aproveitar.
Ranking das 100 melhores empresas: 92.
A varejista especialista em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega quase 70 mil pessoas em todo o mundo e tem 333 locais nos EUA - em breve será 334, uma vez que se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos de Manhattan. A empresa oferece opções de estoque como parte de seu programa Total Rewards. Líderes elegíveis são concedidos prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos uniformemente entre opções de estoque não qualificadas e UREs. Enquanto os prêmios de ações são concedidos apenas aos vendedores de melhor desempenho, outros trabalhadores da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações dos empregados da empresa.
Ranking 100 Best Companies: 75.
Todo empregado no Whole Foods Market (wfm) é elegível para outorgas de opções de ações depois de trabalhar suas primeiras 6 mil horas, o que funciona em cerca de três anos de emprego a tempo inteiro. O nível de emprego de um trabalhador determina quais as opções para as quais ele é elegível. Os membros da equipe recebem opções de estoque de horas de serviço, os funcionários em certos cargos de liderança recebem ações de liderança, e os membros do conselho e os diretores executam as RSUs. O varejista de alimentos orgânicos conta à Fortune que, desde o início de 1992, cerca de 94% dos prêmios de equivalência patrimonial foram concedidos aos membros da equipe em vez dos funcionários da C-Suite.
10. Sistemas de Pesquisa FactSet.
Ranking das 100 melhores empresas: 89.
A empresa de serviços financeiros com base em Norwalk, Connecticut possui um plano de compra de ações para empregados que oferece aos seus trabalhadores um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, momento em que os funcionários podem investir entre 1% e 10% do salário base após impostos. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de espera, os funcionários podem aderir ao plano no primeiro dia deles, e mais de metade dos funcionários dos EUA optam por participar. A empresa também oferece um programa de recompensas de ações com opções de ações regulares, opções de estoque baseadas em desempenho e UREs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma bolsa de equivalência patrimonial, como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.
Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas da Fortune para Trabalhar na Fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de busca de emprego, conselhos de carreira e segredos dos recrutadores sobre como ser contratado.
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Opções de estoque Genentech.
73 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Acções concedidas durante a revisão anual.
não há opção de estoque para empregados contratados.
Muito bom. cerca de 20.000 a 30.000 por ano.
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
Herbert Hurwitz, diretor médico principal do Cancer Immunotherapy Development, publicou recentemente um artigo sobre o LinkedIn sobre seu desejo de ajudar os outros, resolvendo problemas complexos em biologia humana. Leia a história completa aqui: glassdoor / slink. htm? Key = vQUcg.
O trabalho que fazemos é maior do que todos nós. No centro, estamos focados em combater as doenças mais formidáveis ​​do mundo. Se você gostaria de se juntar à nossa equipe, confira nossas posições abertas aqui: glassdoor / slink. htm? Key = vQ2hR.
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Opções de estoque Genentech
Quinta-feira, 7 de outubro de 1999.
A Roche vende publicamente 20 milhões de ações da Genentech, o Conselho da Genentech aprova Divisão de ações de 2 para 1.
A Genentech anuncia ganhos no terceiro trimestre, excluindo os encargos relacionados ao resgate.
South San Francisco, Califórnia - 7 de outubro de 1999 -
A Genentech, Inc. (NYSE: DNA) anunciou hoje que a Roche Holdings, Inc. pretende vender em uma oferta pública subscrita com 20 milhões de ações ordinárias da Genentech o mais breve possível. Essas ações representam 15,6% das ações ordinárias em circulação da Genentech. A Roche também concederá aos subscritores uma opção para comprar mais dois milhões de ações para cobrir as remunerações excedentes. Como resultado desta oferta, a propriedade econômica e votante da Roche na Genentech será reduzida para aproximadamente 65%.
O produto da oferta proposta será para o único benefício da Roche. A Genentech não receberá nenhum produto dessa transação. Paralelamente a esta oferta de ações ordinárias, a Roche também pretende emitir títulos em dólares norte-americanos permutáveis ​​com a Roche por aproximadamente 5,5 milhões de ações ordinárias da Genentech de propriedade da Roche. Essas ofertas dependem de condições de mercado favoráveis.
"Estamos muito satisfeitos com essas transações, o que aumentará as ações de nossas ações ordinárias no mercado", disse Arthur D. Levinson, Ph. D., presidente e diretor executivo da Genentech. "Essas transações ampliarão nossa base de acionistas e aumentarão a liquidez de nossas ações. Acreditamos que isso é um reconhecimento adicional do sucesso de nossas operações autônomas e do valor de nossa parceria com a Roche".
"Nós decidimos vender parte da nossa participação na Genentech para fornecer mais liquidez nas ações da Genentech conforme solicitado pelo mercado", disse Franz B. Humer, Ph. D., diretor executivo da Roche. "Esta transação também fortalecerá ainda mais a nossa posição financeira. Ao mesmo tempo, a Genentech e a Roche continuarão a beneficiar de nossa excelente relação estratégica".
Genentech Stock Splits 2-for-1.
A Genentech também anunciou que seu conselho de administração aprovou um dividendo de 2 por 1 de ações ordinárias para ser efetivo na forma de um dividendo em ações. As datas de registro e distribuição para o desdobramento de ações ainda não foram determinadas, mas ocorrerão após a conclusão da oferta de ações ordinárias pela Roche. O estoque de divisão não foi refletido na informação financeira que acompanha. Em 30 de setembro, a Genentech possuía 128,3 milhões de ações em circulação.
Resultados do terceiro trimestre acima de 6 por cento, excluindo os encargos relacionados à resgate.
Além disso, a Genentech divulgou hoje seus resultados do terceiro trimestre. Excluindo os encargos relacionados ao resgate, os ganhos aumentaram seis por cento em relação ao terceiro trimestre de 1998. A receita cresceu 10%, impulsionada principalmente pelas vendas de produtos. Este aumento nas receitas foi alcançado mesmo que a empresa tenha sofrido uma queda significativa no contrato e outras receitas e royalties. Os encargos de resgate são devidos ao exercício da Roche por sua opção, exigindo que a Genentech resgatar ações ordinárias especiais da Genentech em 30 de junho de 1999 e tratamento contábil relacionado. Como resultado de tais encargos, a empresa registrou uma perda líquida para o terceiro trimestre de 1999.
Para o período de três meses findo em 30 de setembro de 1999:
Excluindo os encargos relacionados ao resgate especial e recorrente, o lucro líquido do terceiro trimestre de 1999 teria sido de US $ 66,9 milhões, ou 51 centavos por ação 2, um aumento no lucro por ação de 4% em relação ao terceiro trimestre de 1998. Ano-a - o lucro por ação em 1999, excluindo os custos especiais de liquidação e resgate e os encargos recorrentes relacionados ao resgate, teria sido de US $ 1,50 por ação, um aumento de 34% em relação ao mesmo período de 1998.
Vendas de produtos.
As vendas de produtos comercializados aumentaram 64% no terceiro trimestre de 1999 para US $ 267,0 milhões de US $ 163,1 milhões no terceiro trimestre de 1998.
As vendas da Herceptin no terceiro trimestre de 1999 foram de US $ 47,9 milhões. A Genentech registrou as vendas da Herceptin em US $ 30,5 milhões no quarto trimestre de 1998. Um aumento na aceitação pelo médico do Herceptin contribuiu para uma tendência de vendas positiva e sucesso na penetração no mercado de câncer de mama.
As vendas do Rituxan no terceiro trimestre de 1999 aumentaram 84% para US $ 72,4 milhões, de US $ 39,4 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento de vendas deveu-se principalmente ao aumento da penetração no mercado para o tratamento do linfoma não Hodgkin.
As vendas de Activase® (Alteplase, recombinante), um ativador de plasminogênio tecidual (t-PA), no terceiro trimestre de 1999, aumentaram para US $ 59,2 milhões de US $ 45,1 milhões no terceiro trimestre de 1998. O aumento nas vendas da Activase é principalmente o resultado de um produto competitivo que não está disponível no mercado. Esse aumento é compensado em parte por uma queda no tamanho geral do mercado de infarto agudo do miocárdio devido à reperfusão mecânica e à competição contínua.
As vendas dos três produtos de hormônio de crescimento da Genentech, Protropin® (somatrem para injeção), Nutropin® [somatropina (origem rDNA) para injeção] e Nutropin AQ® [somatropina (origem de origem DND)] aumentaram para US $ 60,1 milhões de US $ 52,9 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento reflete principalmente as flutuações nos padrões de pedidos de distribuidores.
As vendas de solução de inalação Pulmozyme® (dornase alfa) aumentaram para US $ 27,0 milhões no terceiro trimestre de 1999, em comparação com US $ 24,7 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento deveu-se principalmente ao aumento da penetração no mercado nas populações de pacientes precoces e leves para o tratamento de fibrose cística.
Custos e Despesas Totais.
Os custos e despesas aumentaram durante o terceiro trimestre de 1999 em relação ao terceiro trimestre de 1998 devido principalmente aos encargos relacionados ao resgate descritos acima. Principalmente como resultado do aumento nas vendas de produtos, o custo de vendas aumentou para US $ 92,8 milhões no terceiro trimestre de 1999, de US $ 35,3 milhões no terceiro trimestre de 1998.
As despesas de marketing, gerais e administrativas aumentaram para US $ 113,6 milhões no terceiro trimestre de 1999 de US $ 89,6 milhões no terceiro trimestre de 1998. Esse aumento foi impulsionado principalmente pelo crescimento de Rituxan e pela despesa resultante de participação nos lucros, bem como pela introdução de Herceptin.
O benefício de imposto de renda de US $ 40,9 milhões no terceiro trimestre de 1999 reflete o benefício fiscal de uma parcela dos encargos relacionados ao resgate. As despesas de pesquisa e desenvolvimento (R & D) diminuíram para US $ 84,6 milhões no terceiro trimestre de 1999 de US $ 99,9 milhões no terceiro trimestre de 1998. Para o terceiro trimestre de 1999, a Genentech investiu cerca de 25% das receitas em R & D, em comparação com 32 por cento no terceiro trimestre de 1998. Esta redução está atualmente em frente ao objetivo do Plano de longo prazo da Genentech de diminuir as despesas de R & D à medida que as receitas aumentam e espera-se que elas variem nos próximos vários períodos à medida que os produtos progridem, ensaios clínicos em fase. R & amp; D e eventos de negócios.
Além dos eventos mencionados acima, os seguintes eventos ocorreram durante o terceiro trimestre:
Anunciou a nomeação de Arthur D. Levinson, Ph. D. para o presidente do conselho de administração, bem como a reeleição ao conselho de administração de Herbert W. Boyer, Ph. D. e a nomeação de dois novos membros adicionais do conselho, Charles A. Saunders, M. D. e Sir Mark Richmond, Ph. D. Além disso, a empresa anunciou que William D. Young demitiu seu cargo de diretor de operações, e Susan D. Hellmann, M. D., M. P.H. foi nomeado vice-presidente executivo que supervisiona as organizações de desenvolvimento e operações de produtos da Genentech.
Com a Immunex Corporation, começou a planejar os ensaios clínicos de Fase I para TRAIL / Apo2L em câncer. Na pesquisa pré-clínica, o TRAIL / Apo2L demonstrou que uma grande variedade de células tumorais sofre apoptose (morte celular programada) enquanto poupa células normais.
A Genentech pretende apresentar uma declaração de registro em breve com a Securities and Exchange Commission sobre a proposta de venda de ações da Genentech pela Roche. A oferta de ações ordinárias será feita somente por meio de um prospecto. Este comunicado de imprensa não deve constituir uma oferta de venda ou a solicitação de uma oferta para comprar ações ordinárias.
A Roche não registrará as obrigações trocáveis ​​ao abrigo do Securities Act de 1933 ou de quaisquer leis estaduais de valores mobiliários. Portanto, esses valores mobiliários não podem ser oferecidos ou vendidos nos Estados Unidos ou para a conta de qualquer pessoa dos Estados Unidos, a menos que a oferta ou a venda se qualificem para uma isenção de registro do Securities Act de 1933 e leis de segurança do estado. Por conseguinte, a Roche está apenas oferecendo as obrigações trocáveis ​​(1) a compradores institucionais qualificados, conforme definido na Regra 144A nos termos do Securities Act de 1933 e (2) fora dos Estados Unidos em conformidade com o Regulamento S do Securities Act of 1933.
A Genentech, Inc. é uma empresa líder em biotecnologia que descobre, desenvolve, fabrica e comercializa produtos farmacêuticos humanos para necessidades médicas importantes não atendidas. Doze dos produtos aprovados da biotecnologia são derivados da ciência Genentech. Genentech comercializa sete produtos diretamente nos Estados Unidos. A empresa tem sede em South San Francisco, Califórnia, e é negociada na Bolsa de Valores de Nova York sob o símbolo DNA.
1 O tratamento contábil de acordo com os Princípios de Contabilidade Geralmente aceitos nos EUA (GAAP) exigiu que a Genentech estabelecesse uma nova base contábil para os ativos e passivos da empresa com base no custo das compras da Roche de 1990 a 1997 das ações da Genentech e do resgate das ações ordinárias especiais da Genentech em junho 30, 1999. O custo da Roche de adquirir a Genentech foi "pressionado" para a Genentech e refletiu sobre as demonstrações financeiras da Genentech a partir de 30 de junho de 1999. No acumulado do ano, o efeito da contabilidade push-down na demonstração das operações da Genentech é principalmente um ajuste não monetário aos ganhos. Além do impacto, o encargo especial relacionado ao resgate inclui principalmente o cessionário de certas opções de compra de ações e uma despesa não monetária relacionada à continuação de certas opções de compra de ações registradas no segundo trimestre de 1999 e inclui um não - taxa de corte associada à reapreciação, para fins contábeis, de certas opções registradas no terceiro trimestre de 1999. No terceiro trimestre de 1999, a empresa começou a registrar os encargos recorrentes relacionados ao resgate que incluem principalmente a amortização de intangíveis e ágio.
2 Todos os valores de lucro por ação no texto deste comunicado de imprensa representam ganhos diluídos por ação.
DEMONSTRAÇÕES CONSOLIDADAS CONDENSADAS DE OPERAÇÕES.
(em milhares, exceto valores por ação)
Terminou 30 de setembro
calcular o lucro (perda) por ação:
Terminou 30 de setembro
calcular o lucro (perda) por ação:
(2) Os valores pro forma excluem os encargos relacionados ao resgate e os efeitos tributários relacionados.
Nosso encanamento.
Nosso pipeline inclui novas entidades moleculares que abordam graves necessidades médicas não atendidas.
Cronograma de Aprovações.
Um olhar sobre nossas aprovações passadas e presentes.
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Opções de estoque Genentech
Segunda-feira, 14 de junho de 1999.
Opção de Exercícios da Roche para Resgatar Acções Genentech.
Genentech Permanecerá Independente com a Próxima Revisão Pública de Ações.
South San Francisco, Califórnia - 14 de junho de 1999 -
A Genentech, Inc. anunciou hoje que a Roche exerceu formalmente a sua opção de provocar a Genentech a resgatar todas as suas ações ordinárias especiais em circulação, que não são de propriedade da Roche. A data de resgate é 30 de junho de 1999. Em 2 de junho de 1999, a Genentech e Roche anunciaram anteriormente a intenção da Roche de exercer sua opção de compra e reabastecer em público uma parcela das ações da Genentech.
O resgate está sendo feito de acordo com um acordo aprovado pelos acionistas da Genentech em 1995. A Genentech espera enviar um aviso de resgate para cada acionista registrado em 16 de junho de 1999, informando-os sobre o processo de resgatar ações da ação ordinária denominável Putable da Genentech por US $ 82,50 por ação em dinheiro. A Genentech nomeou Chase Manhattan como o banco depositário que efetuará pagamentos aos acionistas em relação ao resgate. O pagamento não será efetuado até 30 de junho de 1999. O aviso e o financiamento do resgate deverão ocorrer em 16 de junho de 1999, e a negociação no estoque da Genentech deverá encerrar no encerramento do negócio nesse dia. Os registros de transferência de ações da Genentech deverão fechar nesse dia também.
Após a conclusão do resgate, a Roche pretende oferecer publicamente até 19% das ações da Genentech o mais rápido possível e continuar a Genentech como uma entidade de capital aberto com conselheiros independentes. Essas ações não estarão sujeitas a nenhum acordo de compra ou venda. A oferta pública será feita somente por meio de um prospecto.
A Genentech, Inc. é uma empresa líder em biotecnologia que descobre, desenvolve, fabrica e comercializa produtos farmacêuticos humanos para necessidades médicas importantes não atendidas. Doze dos produtos aprovados da biotecnologia provêm da ciência Genentech, sete dos quais a Genentech comercializa diretamente nos Estados Unidos. A empresa tem sede em South San Francisco, Califórnia.
Nosso encanamento.
Nosso pipeline inclui novas entidades moleculares que abordam graves necessidades médicas não atendidas.
Cronograma de Aprovações.
Um olhar sobre nossas aprovações passadas e presentes.
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